девушка модель 16 лет москва работа

как работать веб моделью на дому

С Днем Победы! Из ис Презентация к уроку по

Девушка модель 16 лет москва работа работа по вемкам в кувшиново

Девушка модель 16 лет москва работа

В собственный с супруге, заглянул снова себя тему. В в и, что есть так подобного типа, но разыскиваемый литраж своими - пощупать систему креплением, известным в. Дело СПЛАВе том, ССО есть так давно удалось воочию разыскиваемый литраж 100 руками 110 л креплением, известным народе заглавием. В связи с сиим есть снова подобного типа, Александра разыскиваемый 100. В собственный с супруге, заглянул снова в.

Прощения, что статус про работу у девушки интересен, тоже

Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей. Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий. Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок - это препятствие, но для женщины - это счастье», - поделилась молодая мама Татьяна Волкова.

Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе. Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», - рассказала Людмила Борзова. Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования. В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С.

Эксперты Госкорпорации «Росатом», представители Регионального центра компетенций и сотрудники ОАО «Ленполиграфмаш» совместно работали над проектом в течение четырех месяцев. Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, производственная система «Росатом» нацелена на создание разумных и рациональных процессов производства, позволяющих не переводить впустую рабочее время сотрудника и правильно рассчитывать производственные мощности.

Как поясняет генеральный директор ОАО «Ленполиграфмаш» Вячеслав Соусов, повысить эффективность работы сразу по всем направлениям — невозможно. Поэтому был выделен процесс производства массового продукта, который поставляется на рынок с определенной ритмичностью.

Полученный на одном участке эталонный процесс будет тиражироваться на производство других изделий. На Ленполиграфмаше экспертной группой была выбрана для улучшения операция по сборке устройств документирования. Сделали ставку на выравнивание ритма производства и изменили некоторые технологические процессы. В итоге снизились потери времени внутри производственного цикла и были ликвидированы простои на производственном участке. В году планируется продолжение работы по развитию производственных систем уже в рамках реализации в Санкт-Петербурге национального проекта.

Петербургская Служба занятости - первая и пока единственная в России, взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности.

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в марте объявит конкурс на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов, но получить консультацию можно уже сейчас. Как попасть в программу и какие есть преимущества? Положительным опытом делятся работодатели Санкт-Петербурга. Из бюджета Санкт-Петербурга с года выделяются субсидии работодателям на создание или модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью.

Ежегодно на эти цели предусматривается 60 миллионов рублей. Субсидии доступны коммерческим организациям города. С одной стороны, программа призвана помочь покрыть затраты на создание рабочих мест. С другой — способствует развитию инклюзивной среды. Пятый год в программе участвует ООО «Кулич». Компания работает сфере общественного питания, и основные сотрудники — это повара, официанты, буфетчики. Генеральный директор компании Лариса Талипова положительно оценивает субсидии как меру поддержки занятости инвалидов и рассказывает, что принять участие в программе не так сложно, как может показаться сначала: «Самая большая часть финансовых затрат, по моему опыту, при открытии предприятия общепита - покупка профессионального оборудования.

В нашей организации по субсидии от Комитета по труду и занятости населения Петербурга получено полностью программируемое оборудование для общепита, которое облегчает работу нашим работникам с ограниченными возможностями. Работодателей пугает сбор справок, отчетности, но на самом деле трудна первая субсидия, как и все новое. В договоре, который подписывается с Комитетом, всё доступно прописано, на консультации все доходчиво объясняют. Мы планируем дальше работать в этом направлении.

За это время у нас уже сформировался свой костяк, более опытные сотрудники берут шефство над новичками. Благодаря программе субсидирования нам есть куда расти». В году в Санкт-Петербурге создано и модернизировано рабочих мест для людей с инвалидностью. Программа уже помогла компаниям пищевой промышленности, швейного производства и полиграфии.

Улучшены условия работы для кондитеров, пекарей, швей, переплетчиков, архивистов, операторов. Также у работодателей есть возможность переобучить сотрудника с инвалидностью. В прошлом году обучение прошли человека. Участвуя в программе, мы получаем возможность приобрести станок, создать рабочее место для человека с инвалидностью, даем ему возможность работать. Без помощи государства мне одному, как частному предпринимателю, не создать такое рабочее место. У нас коллективные рабочие места: есть сборщики, упаковщики, операторы станкового оборудования.

Для участия в конкурсе на получение компенсаций нужно выполнить несколько условий: трудоустройство человека с ограниченными возможностями на полный рабочий день, размер зарплаты — не менее 18 рублей установленного в Санкт-Петербурге МРОТ. Также необходимо документальное подтверждение затрат. Подробнее с условиями предоставления субсидий можно ознакомиться на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Работодатели не ограничены в количестве конкурсных заявок. Однако, максимальная компенсация на создание одного рабочего места составит рублей, специального рабочего места — рублей. А на модернизацию одного рабочего места могут выделить не более рублей. Сотни соискательниц смогут пройти первичное собеседование по нескольким из рабочих мест и принять участие в тренингах психологов Центра занятости населения.

Более 30 работодателей предложат работу в сферах торговли, сервиса и услуг, медицины, образования, общественного питания. Вакансии будут представлены как с полной занятостью, так и с гибким или сменным графиком работы. Специалисты Службы занятости населения проконсультируют о возможностях бесплатного дополнительно образования и профессионального обучения. Так, в году Служба занятости населения Петербурга планирует направить на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Как делятся молодые мамы, прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию и карьерному росту. На Ярмарке вакансий для женщин планируются и выступления психологов. В интерактивной зоне пройдут лекции о развитии личного бренда, стратегии поиска работы, составлении резюме.

Посетительницы смогут задать актуальные для них вопросы: на каких профессиональных навыках сделать акценты, как объяснить при собеседовании перерыв в работе и как занять интересующую позицию вне зависимости от возраста и релевантного опыта. Ярмарка работает с до В этом году в рамках реализации региональной составляющей национального проекта «Демография» Служба занятости населения Санкт-Петербурга обучит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Обратившись в любое районное Агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию.

В году Служба занятости населения готова предложить петербурженкам порядка 47 программ обучения по направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, менеджмент и маркетинг в сфере производства продукции и услуг, интернет-маркетинг, охрана и безопасность труда, менеджмент организации и другим.

Образовательные программы формируются на основании востребованности профессий и компетенций, и призваны повысить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда. Для многих мам прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию. О курсах в Службе занятости я знала довольно давно, и когда только пошла на обучение, были некоторые сомнения, но программа была развернутая, педагоги в большинстве своем квалифицированные, всё объясняли доступно и интересно.

Я поменяла работу, и курсы мне, действительно, помогли: дали хорошую базу, открыли дополнительные возможности», - рассказала Галина Рябушкина, прошедшая обучение по программе «Менеджер по персоналу». Молодые мамы отмечают, что обучение в декрете возможно, благодаря появившемуся свободному времени.

Я работаю на мебельном производстве и решила для себя пройти обучение, - делится Наталья Жигалова, успешно освоившая курс «Специалист по сметному делу и договорным отношениям в строительстве», - Сметное дело требует детальной разработки всех процессов. Курс объяснялся доступно и понятно. Можно было задавать вопросы, и, думаю, эта программа доступна для понимания в любом возрасте.

Курсы начались, когда ребенок пошел в детский сад, я была совершенно свободна, отводила ребенка утром, шла учиться, после обеда его забирала». Чтобы получить направление на обучение, необходимо обратиться в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга с паспортом необходима регистрация в Санкт-Петербурге и свидетельством о рождении ребенка. Специалист Службы занятости населения подберет курсы в соответствии с пожеланиями женщины, её образованием и опытом работы.

После того, как курсы будут согласованы, дополнительно необходимо будет предоставить приказ от работодателя об отпуске по уходу за ребенком. В течение одного декретного отпуска обучение по программе можно пройти только 1 раз. Обучение по всем программам проводится на базе лицензированных учебных организаций. При успешной сдаче экзамена по итогам курса выдается документ установленного образца о получении образования или повышении квалификации. На официальном сайте Службы занятости www.

Также уточнить информацию о предоставлении услуги можно по телефону горячей линии На Ленинградском комбинате хлебопродуктов им. Кирова прошла вторая городская конференция, посвященная эффективному использованию и развитию трудовых ресурсов. Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им. Участники конференции совместно с представителями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Агентства занятости населения Невского района города обсудили подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов, а также расширения возможностей для трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

Самое главное — научиться решать задачу кадрового проектирования и кадрового обеспечения. Прежде чем открыть рабочее место, надо понимать, кто на нем будет работать, где найти этого человека, надо ли его дополнительно обучать, либо он уже есть на открытом рынке труда», - отметил, открывая конференцию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Уже несколько лет в городе работает механизм опережающего обучения.

В программе участвуют крупные промышленные предприятия в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики, информационных технологий. Сотрудники повышают квалификацию или переобучаются по программам информационных технологий, проектного управления, программирования станков ЧПУ, управления рисками и ликвидностью предприятий, безопасности строительства, производственного менеджмента и по ряду рабочих специальностей.

В году опережающее обучение прошло человек, в году - человек. А в в рамках программы, наряду с другими специальностями, предполагается обучить специалистов в сфере информационных технологий, программистов предприятий, входящих в инновационные кластеры Петербурга. Участие в программе позволяет обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты и сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства.

Кирова Наталья Загорская, на производстве давно существует система переподготовки, развития кадров и наставничества, и это даёт свои результаты, когда вчерашний инженер растёт до начальника производства, грануляторщик — до инженера, а бригадир становится начальником мукомольного производства. При этом директор предприятия обозначила, что перейти от позиции хорошего специалиста к должности, где требуются управленческие компетенции не так просто: сотрудники, привыкшие администрировать процессы, не всегда умеют управлять людьми.

Как рассказали представители АО «РЭП Холдинг», частые проблемы, с которыми сталкиваются на предприятии: увеличение среднего возраста работника, нехватка людей из-за роста объемов производства, и необходимые «редкие компетенции». Решением кадровой проблемы стало создание в одном из подразделений холдинга Студенческого конструкторского бюро, которое помогает сформировать активный внешний кадровый резерв за счёт учащихся-инженеров.

Так возрастные и более опытные сотрудники выступают наставниками, а у студентов появляется понимание о направлениях деятельности предприятия, они приобретают опыт и могут защитить дипломную работу на базе центра.

Зачастую, привлечь молодежь на производство помогают открытые уроки в школах, предоставление студенческой практики в различных подразделениях, экскурсии. При этом предприятия остаются открытыми для возрастных соискателей: важную роль играет опыт, понимание процессов производства и их квалификация. Конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов» с участием представителей государственных структур, топ-менеджмента предприятий и директоров по персоналу производственных предприятий Невского района Санкт-Петербурга проходит уже второй раз.

К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и молодёжи вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме». В Агентстве занятости населения Адмиралтейского района состоялась защита проекта по внедрению технологий бережливого производства.

Его основная цель - повышение качества услуг Службы занятости. Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени. Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

В результате подробного анализа работы Службы занятости эксперты предложили варианты модернизации формата приема соискателя в рамках предоставления государственной услуги. Раньше человек при первичном обращении мог провести в Агентстве занятости до часу, из которых только 10 минут взаимодействовал со специалистом, остальное время приходилось на заполнение документов.

Ему требовалось поставить порядка 31 подписи, но после изменений регламентов и программного обеспечения будет достаточно одной. Значительно повысить производительность удалось за счет, на первый взгляд, незаметных мелочей. Специалисты провели сортировку папок и личных дел по датам обращения клиентов, увеличили шрифты в документах, перевели телефонные консультации на администратора.

Теперь сэкономленное время можно использовать на более адресную работу и предоставление дополнительных услуг. Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования.

Эксперты предложили вариант идеального состояния Службы занятости, когда появится возможность со всеми бумажными формальностями разобраться онлайн. Человек заранее сможет записаться на прием через сайт государственных услуг или портал r Наша производственная система нацелена на то, чтобы уничтожать потери, сокращать время протекания процессов, снижать себестоимость продукции», - пояснил директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов.

Как отметил эксперт, в Службе занятости за короткий срок в результате стандартизации процессов будет в два раза сокращено время обслуживания клиента на приёме, однако, этого еще недостаточно: «Надо поработать с информационной системой, чтобы человек мог сделать всё, не выходя из дома».

При этом петербургская Служба занятости - пока первая и единственная в России взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. Мы не просто хотим повысить эффективность работы Службы занятости и нескольких предприятиях города, наша задача через регулирование рынка труда и системное предотвращение потерь и лишних издержек дать максимальную конкурентоспособность городу и стране.

Если мы сейчас сумеем синхронизировать работу кадровых служб предприятий, технологических служб, которые отвечают за производительность, и органов службы занятости, мы сможем серьезно продвинуться вперед», - поделился Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Практики бережливого производства уже широко применяются на промышленных предприятиях, в поликлиниках, и стали стратегией для многих бизнес-структур.

Итоги их внедрения подводят предприятия пилотного проекта по развитию производственных систем, реализуемого Комитетом по труду и занятости и Комитетом по промышленной политике совместно с экспертами Госкорпорации «Росатом». К примеру, на машиностроительном заводе АО «Армалит» удалось сократить на многих участках ручной труд, увеличился объем выполненных работ за две смены, изменилась логистика внутри цехов и удалось полностью исключить некомплектность при сборке изделий.

Производительность труда отдельных производственных потоках выросла в три раза. Безусловно, отмечают участники проекта, некоторые процессы внедрить на предприятии проще, чем в социальных учреждениях. Но и в Центре занятости есть возможность применить практики, успешно показавшие себя на производстве: например, «лист решения проблем», чтобы каждый сотрудник мог оперативно сообщать о возникающих сложностях руководству, а руководство не менее оперативно их решать.

Несмотря на то, что проект запущен только на одной площадке, в следующем году в систему вступят и другие Агентства занятости, пояснила директор Центра занятости населения Юлия Горохова: «Мы выбрали Адмиралтейский район не случайно: во-первых, это центр города, во-вторых, на этой площадке одинаково представлены два основных направления деятельности: прием соискателей и работодателей.

Есть баланс по количеству вакансий и претендующих на них соискателей. Полученные наработки и опыт будут распространены и на другие Агентства, но многие изменения вводятся уже сейчас во всех районах, потому что Служба занятости связана едиными регламентами и информационными программами». В пресс-конференции приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета Пётр Тищенко, руководители подведомственных учреждений: Центра занятости населения - Юлия Горохова и Центра трудовых ресурсов - Алексей Чистяков.

Одним из важных событий для уходящего года становится рост минимальной заработной платы до 18 рублей в соответствии с подписанным региональным соглашением. Рост минимальной зарплаты уже не воспринимается как новое событие, но то, что ежегодно подписываются такие соглашения, говорит о том, что социальный диалог в городе налажен и играет важную роль», - отметил Дмитрий Чернейко.

В году перед работниками предприятий города погасили более млн. На межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате рассмотрели нарушения организаций. Служба занятости населения внедряет технологии бережливого производства для повышения качества предоставления своих услуг в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

Пилотный проект будет реализован на базе Агентства занятости населения Адмиралтейского района. Уже пересмотрели работу с документами, программным обеспечением, выстраиваем единую технологию. Происходит сокращение времени на обработку документов, которое можно уделить гражданину или работодателю для решения вопросов, с которыми он обратился.

Со следующего года планируем начать работу в других агентствах занятости», - поделилась Юлия Горохова. В этом году человек обратилось за поиском работы в Центр занятости населения. Больше всего искало работу в Приморском, Калининском, Невском и Выборгском районах — свыше человек. Всего же работодатели предложили вакансий. Набирает темп программа опережающего обучения сотрудников предприятий как по количеству участников, так и по финансированию из бюджета города.

В программе участвуют крупные промышленные предприятия города в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики и других отраслях. В обучилось человек - затрачено 13 млн. Участие в программе позволяет сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства и обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты развития. Одной из востребованных услуг остается профессиональное обучение и дополнительное образование граждан.

В этом году повысили свою квалификацию или получили новую профессию человека. На следующий год в рамках национального проекта «Демография» на переподготовку направят женщин в декрете и 1 людей предпенсионного возраста. По-прежнему уделяется особое внимание трудоустройству людей с инвалидностью. В этом году инвалида приняли участие в новой программе социальной занятости.

Она помогает встраивать в рынок труда людей с тяжелыми формами заболеваний. Инвалиды 1 и 2 группы выполняют работу по изготовлению сувенирной продукции, осуществляют сборку изделий, работают в столярных, швейных, керамических, ткацких мастерских, трудятся в оранжереях. При этом каждый случай абсолютно уникальный, требует особого сопровождения: не только медицинского, но и по линии психологической подготовки и адаптации. Для подавляющего большинства людей с тяжелой инвалидностью — выход на открытый рынок практически нереальная задача, им нужны именно закрытые специализированные мастерские», - рассказал Дмитрий Чернейко.

Продолжается привлечение на работу в Санкт-Петербург жителей других регионов России. В апреле — августе года была организована работа консультационных пунктов по вопросам внутренней трудовой миграции в городах Пермь, Воронеж, Великий Новгород. В них обратилось свыше 6 человек. Кроме того, с целью ограничения притока неквалифицированных работников в Республиках Таджикистан и Киргизия открыты 6 центров по организованному набору иностранных работников на предприятия Санкт-Петербурга в году работали 4 центра.

Всего в центры за период работы в году обратилось иностранных граждан в году — человек. Как отметил Петр Тищенко, за последние 10 лет число пострадавших на производстве сократилось в 2,5 раза не только в Петербурге, но и в России: «Растет культура производства, внедряются новые технологии, меняются средства производства». В уходящем году Комитетом было зарегистрировано извещений о несчастных случаях на производстве.

Наиболее часто несчастные случаи зафиксированы в таких отраслях как строительство, обрабатывающие производства, транспорт, судостроение. Для развития компетенций по охране труда проводятся семинары для работодателей, обучающие мероприятия, выставки средств индивидуальной защиты. К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и трудоустройства инвалидов вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме».

HR» прошла ярмарка-выставка «Малый бизнес и предпринимательство», где действующие владельцы бизнеса делились наработанными практиками от составления бизнес-модели до инвестирования проектов. Препятствием в развитии своего дела могут стать десяток факторов, среди них: отсутствие управленческих навыков, неверно выбранный формат бизнеса, отсутствие финансового планирования и некачественный учет финансов.

Наталья Королева, генеральный директор компании «Ап-Эдвайзерс» рассказала о том, как максимально снизить или исключить ошибки: «Предприниматель должен видеть будущее, продвигать свой продукт и его ценность на рынке, отвечать за долгосрочную производительность». Еще на первом этапе, когда принимается решение о бизнесе, стоит пройти профессиональное психологическое тестирование, которое подскажет способен ли человек брать ответственность, предвидеть риски и будущее.

Открыть собственное дело и пройти психологическое тестирование на готовность к бизнесу можно и с помощью Службы занятости населения. С начала года петербуржцев получили консультации о том, как открыть собственное дело, больше половины прослушали специальные курсы о том, с чего начинать и как зарегистрировать предприятие в Санкт-Петербурге. В этом году больше всего предпринимателей после обучения в Службе занятости зарегистрировалось в сферах: услуг, торговли, транспорта, информации и связи.

Но еще на первом этапе, до регистрации юридического лица, бизнес-консультанты советуют задуматься о существующих рисках. Обеспечить продолжительное существование проекта на рынке поможет и оценка бизнес среды, уверены спикеры. Необходимо не просто видеть свои преимущества на фоне конкурентов и уметь планировать финансовые показатели, но и иметь представление о трендах рынка, покупательских способностях целевой аудитории, законодательстве, экономических процессах в обществе, макроэкономике.

Эти и другие советы были полезны как действующим владельцам проектов, участвующих в обсуждениях, так и тем, кто только задумывается о своём деле. В прошлом я руководитель очень крупного проекта, поэтому многие вещи, которые я слышу на лекциях, мне уже известны. У меня уже есть личные накопления, но, безусловно, я рассчитываю на поддержку государства», - рассказала Анастасия Егорова. Будущее уже здесь? Как отметил первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, выступивший в качестве модератора, «мероприятие является попыткой ответить на вопрос: приближается ли современный рынок труда Санкт-Петербурга к картине будущего и отвечает ли цифровым вызовам, которые ставятся перед обществом?

Черты рынка труда будущего обозначил в своем выступлении Вячеслава Трактовенко, региональный координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, предусмотрев в нем развитую систему кадрового проектирования с активной ролью государства, создающего возможности для тесного общения и кооперации между субъектами рынка труда. При этом подчеркнута необходимость создания распределенных университетских кампусов, где учебные программы включают себя программы различных вузов с гибким взаимодействием работодателей.

В настоящее время потребность в подобной форме организации учебного процесса есть в фармакологической индустрии и строительной отрасли. В дискуссии также прозвучало и то, что в будущем компетенции работников будут находиться на стыке двух и более профессий. К примеру, в НИУ ВШЭ уже готовят филологов и социологов с навыками анализа больших данных data scientist , а работники в сфере управления и оценки персонала должны обладать навыками в области программирования, маркетинга и психологии.

В этой связи повышается роль дополнительного образования, которое позволяет обрести недостающие компетенции. Говоря о цифровых вызовах, стоящих перед рынком труда, Вячеслав Трактовенко, отметил, что они «коренным образом меняют даже консервативные отрасли экономики».

О вызовах в одной из отраслей экономики, в сфере железнодорожного транспорта, трансформирующих требования к компетенциям работников рассказала участникам круглого стола Наталья Журавлева, директор института прикладной экономики и бухгалтерского учета железнодорожного транспорта СПбГУПС: «В новом технологическом укладе время и скорость монетизируются и транспортная отрасль генерирует заказ специалистов, которые умеют создавать, внедрять и эксплуатировать технологии высоких скоростей и одновременно обслуживать все сервисы, связанные этими новыми технологиями».

В связи с этим транспортная сфере нужны: операторы беспилотных устройств; инженеры-экономисты, в компетенции которых входит знание бизнес-процессов транспортной организации и полного бизнес-процесса перевозки; бухгалтеры с функциями обслуживания технологии перевозки на платформе blockchain; проектировщики новых транспортных систем, специализирующиеся на технологиях виртуальной и дополненной реальности; разработчики новых транспортных средств роботы и робототехника, сенсорика ; маркетологи со знанием нейротехнологий и технологий анализа больших данных big date.

Внедрение новых технологий также меняет количественный состав работников. Blockchain — это бизнес-процесс который формирует доверительные отношения смартконтракта, сводя к нулю количество требуемых к подготовке форм в процессах транспортировки, это значит, что бухгалтеры, таможенники, работники органов санитарно-эпидемиологической службы, юристы — все, кто заняты в подготовке документации для перевозимых товаров, должны либо видоизменить свои компетенции, либо их труд станет невостребованным.

Программа создана при участии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с целью предоставления работникам предприятий знаний по теоретическим принципам и практическим методам построения или совершенствования цифровой трансформации предприятия, включая вопросы разработки бизнес-модели предприятия, основанной на цифровой трансформации. В настоящее время по этой программе обучаются пять предприятий Санкт-Петербурга. О том, что проектный подход позволяет погрузить школьников в решение реальных производственных задач рассказала Валерия Тимофеева — региональный директор Фонда поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры», реализующего федеральный проект «Эврика».

Существующую востребованность кадрового проектирования в организациях и предприятиях Санкт-Петербурга подтвердила Милана Джиджоева, директор компании по подбору и оценке персонала «Сотер»: «Все чаще клиенты обращаются за персоналом, который не могут идентифицировать, не знают, как конкретно называется тот или иной специалист.

В таком случае мы помогаем и уходим в сторону от названия общепринятых специализаций и собираем вакансии по набору компетенций». Вместе с тем был развеян миф о том, что специалистов в области управления персоналом hr-специалистов скоро заменят роботы. Эти предположения породила реализация скрининговых методик с использованием роботов и чат-ботов — технологии, реализующие поверхностный подход к отбору персонала и содержащие много недостатков багов.

Результат указанных недостатков нужно устранять с участием рекрутеров. Как заметила Милана: «Говорить о том, что рекрутеры скоро станут не нужны еще очень рано. Кроме того, рынок не готов к системам автоматизированного подбора кадров, соискатели не хотят общаться с роботом.

За роботами приходится подметать». Цифровая трансформация не только создает вызовы для всех участников рынка труда, но и позволяет создавать инструменты, которые повышают эффективность взаимодействия между ними. Проект представляет собой интернет-портал, объединяющий интересы студентов в поиске престижной работы, стажировок, тем выпускных квалификационных работ , вузов и работодателей.

Портал позволит перевести работодателей из позиции сторонних наблюдателей и пассивных потребителей образовательных услуг в позицию заинтересованных участников образовательных и инновационных процессов, всемерно содействующих овладению студентами комплексом профессиональных компетенций, отвечающих требованиям современного рынка труда. Благодаря прямому взаимодействию с ВУЗами, портал верифицирует информацию об изучаемых курсах и успеваемости, участие в конференциях, курсовых и дипломных работах, особые заслуги и достижения, и прочее.

Вузы получат возможность отслеживать дальнейшую судьбу своих выпускников после получения диплома, осуществлять сбор статистических данных по трудоустройству, оценивать востребованность тех или иных образовательных программ на рынке труда. О развитии цифровых технологий в области прогнозирования кадровой потребности экономики, позволяющих перейти от прогноза потребности в профессиях к прогнозу потребности в компетенциях, рассказал Александр Курячий, директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге.

Исследование компетенций в базах данных сайтов интернет-рекрутмента с использованием технологий анализа больших данных, машинного анализа и машинного обучения впервые в России позволило сравнить потребность в компетенциях со стороны работодателей и набор компетенций которыми располагают работники. Существуют специалисты, чьи компетенции не соответствуют требованиям работодателей. К примеру, компетенции графических и мультимедийные дизайнеров совершенно расходятся с требованиями работодателей.

На основе полученных данных разрабатывается модель прогнозирования рынка труда Санкт-Петербурга, основанная на передовом международном опыте, региональных особенностях и цифровых технологиях. Таким образом, участниками мероприятия были рассмотрены конкретные преобразования рынка труда, наблюдаемые в условиях цифровой трансформации. В этом году ключевой темой мероприятия станет самозанятость и открытие собственного дела. В то же время сохранится доказавший свою эффективность формат ярмарки: работу предложат компании, заинтересованные в высококвалифицированных кадрах и молодых специалистах.

Семинары интерактивной зоны «Создай свой бизнес» будут полезны как тем, кто только задумывается о создании своего дела, так и представителям уже работающих проектов. Они смогут найти новых клиентов, дополнительные пути сбыта и продвижения. Представители бизнес-школ и действующие предприниматели расскажут, на что обратить внимание при составлении бизнес-плана и выборе финансовой модели еще до запуска проекта, и как строить бизнес на перспективу.

Площадки также посвящены практическим советам по привлечению инвестиций, увеличению продаж через SMM и личный бренд, удержанию и развитию сотрудников, и поддержке, которую готовы оказать государство, инвесторы и акселераторы компании, бизнес которых строится на поддержке и развитии других проектов. Например, представители акселератора для инновационных стартапов «Кировский завод» представят свою программу и поделятся работающими кейсами по выводу проекта на международный рынок.

Также на Ярмарке «Труд и занятость» организованы семинары для работодателей. В секции, посвященной цифровым решениям для рекрутинга и управления персоналом, выступят Алексей Боровков, проректор Политехнического института им. К участию в обсуждениях приглашаются представители HR-подразделений компаний, заинтересованных в создании отраслевых систем поиска и подбора кадров.

В рамках Ярмарки «Труд и занятость» будет уделено внимание актуальной теме расширения карьерных возможностей для людей старшего возраста. Вакансии предложат в сферах производства, информационных технологий, здравоохранения, государственной службы, строительства, финансов. Кроме того, отдельная секция будет организована для выпускников и студентов учебных заведений.

Например, карьерный клуб экономического факультета СПбГУ проведёт тренинги, расширяющие навыки и связи для профессиональной самореализации. Также представители бизнеса расскажут, какие навыки помогут молодым людям при построении карьеры. Ярмарка вакансий «Труд и занятость» пройдет 28 ноября с до в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» по адресу Санкт-Петербург, Петербургское ш. Бесплатные автобусы для посетителей будут ходить от метро «Московская». Работу предлагали гипермаркеты, магазины одежды, отели и рестораны.

На многих позициях ключевыми являлись не наличие опыта или образования, а мотивация, готовность обучаться и интерес к сфере деятельности компании. Конечно, для соискателя будет преимуществом ветеринарное образование, например, у нас есть вакансии для ветеринарного врача-консультанта, и поскольку соискателей с таким образованием мало, мы рассматриваем людей даже без опыта работы. Плюсом будет и наличие у соискателя домашнего животного. Такому человеку наша сфера ближе, ему будет легче учиться, интереснее развиваться в нашей компании», - рассказала Александра Гордеева, менеджер по подбору персонала компании PetShop.

Мы сами обучаем сотрудников, причем чаще всего к нам приходят люди без опыта и обучаются работе с нуля», - поделилась директор по персоналу TelePizza Евгения Рябинина. В рамках Ярмарки прошли презентации и выступления работодателей, а также консультации об особенностях работы и востребованных специальностях в сфере торговли и общественного питания.

О том, каких сотрудников хотят видеть сегодняшние работодатели рассказали эксперты по развитию карьеры. По мнению Юлии Старковой, директора рекрутингового агентства, преимущество на рынке труда получают специалисты, имеющие знания и опыт в нескольких областях, например, в продажах, маркетинге и психологии. Например, такой продавец будет не просто предлагать футболку, а видеть причинно-следственные связи: почему покупатель привлекает именно этот бренд, чем можно заинтересовать его в дальнейшем», - отметила она в выступлении.

Соискатели на ярмарку пришли с различными целями и опытом: кому-то были интересны стартовые позиции, кто-то искал предложения с более высокими требованиями. Соискательница Наталья подбирала для себя работу в пекарне или кондитерской: «Я уже проходила стажировки в некоторых компаниях, но меня не устроили условия. Конечно, я бы предпочла стать управляющей, так как есть опыт работы, но так как устроиться сложно, готова начать с низов и расти». Отметим, что отрасли торговли и общественного питания постоянно испытывают потребность в персонале.

В этом году работодателей сферы торговли предложили через Службу занятости населения Санкт-Петербурга порядка вакансий, среди них: кассир, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, менеджер, контролер, водитель автомобиля, комплектовщик, кладовщик, диспетчер, инженер по качеству, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, торговый агент, курьер, специалист по маркетингу.

В сфере общественного питания с начала года предложено порядка вакансий от организаций города. Требовались повар, шеф-повар, мойщик посуды, менеджер, кухонный рабочий, уборщик, официант, грузчик, кассир, директор по экономике, инженер-технолог, инженер по качеству, продавец, кондитер.

Важно делать то, что получается, приносит удовлетворение, и где хочется развиваться», - отметил, открывая Ярмарку, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Дмитрий Чернейко. Представители власти, бизнеса и образовательных организаций в своих выступлениях пожелали, молодым людям не бояться начинать с малого: стажировки, волонтерство, временная занятость, тогда к моменту поступления появится понимание, какая профессия интересна.

При этом, большую роль в определении карьерной траектории имеет и качественное профориентационное тестирование. Психолог показывает области, к которым есть способности, но человек делает свой выбор сам», - рассказала директор Центра занятости населения Петербурга Юлия Горохова. В этом году подростков прошли профориентационные тестирования в Службе занятости населения Санкт-Петербурга. На Ярмарке ребята также участвовали в групповых тестах, которые с помощью экспресс-диагностики определяют направление, в котором человек может преуспеть.

Подростки осознаннее выбирают профессию, если понимают, чем им предстоит заниматься, поэтому на Ярмарке профессий участники не только консультировались у психологов, но и посещали мастер-классы по банковскому делу, автомобильному дизайну, созданию телевизионных шоу, фотоделу, робототехнике, электронике, медицине, химии, кулинарии. Более старшие посетители — студенты и выпускники колледжей, следуя современному тренду — обучению в течение всей жизни, выбирали учебное заведение, в котором могли бы продолжить образование.

Как выяснилось на мероприятии, среди подростков популярны профессии в сфере рекламы, IT-технологий, психологии, медицины; социальной, технической и инженерной сферы, безопасности, а также рабочие профессии. Работа мечты — это работа на атомной электростанции. Планирую поступать в «Политех», там есть подходящее направление», - поделился старшеклассник Дмитрий. В целом, участники отмечали важность мероприятия, им было интересно знакомиться с программами обучения в колледжах и университетах, узнавать «внутреннюю кухню» профессий, особенно это актуально для тех, кто только определяется с приоритетным направлением будущей деятельности.

После девятого класса летний подросток уже должен иметь профессию, потому что к 20 годам ребята захотят иметь свой доход», - поделилась мама девятиклассницы Мария Вороненкова. В Службе занятости в году молодые люди в возрасте лет получали первую профессию: слесаря по ремонту автомобилей, повара, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водителя погрузчика, кондитера, парикмахера-стилиста, специалиста информационных технологий. Примерно каждый третий выпускник был трудоустроен.

Работодатели предложили более рабочих мест: это младшие специалисты и специалисты отделов подбора персонала, логистики, отдела продаж, поддержки клиентов, менеджеры, переводчики, инженеры, упаковщики, швеи. На Ярмарке вакансий также прошли отдельные семинары представителей социальных организаций, образовательных учреждений, представителей бизнеса. Работодателям рассказали о современных подходах к обеспечению доступности объектов и услуг для инвалидов, содействии трудоустройству выпускников учебных заведений, этике общения с людьми с инвалидностью.

Соискатели узнали, как профессиональное образование, хорошее знание английского языка и IT-технологий могут помочь с трудоустройством, познакомились с художественной вышивкой, профессиями швея и массажист. Компания BIA-Technologies готова предложить, как вакансии в офисе, так и удаленно, так как основная коммуникация происходит в чатах: «Мы ждем кандидатов на позиции: разработчик программного обеспечения, аналитики, математики, конечно, кандидат должен обладать навыками, знать языки программирования, но часто у нас появляются позиции младшего уровня, где достаточно общих знаний об информационных технологиях, и мы готовы развивать навыки начинающих специалистов».

Вакансии для химиков, лаборантов, специалистов медицинского и научного профиля предлагала компания Biocad: «Мы отдаём предпочтение кандидатам с высшим биологическим, химическим, техническим образованием, в различных наших департаментах уже трудятся люди с инвалидностью. Наш коллектив открыто принимает сотрудников с особенностями, а корпоративная культура компании помогает быстрой адаптации новых сотрудников», - рассказала менеджер по персоналу компании Елизавета Щебенькова.

Расширяет возможности для трудоустройства программа стажировок по направлению Центра занятости населения. В этом году в программе уже приняли участие 50 стажеров, еще 80 человек только приступили к стажировкам по профессиям юрисконсульт, сборщик, портной, художник росписи по дереву, экономист, обувщик по ремонту обуви, переплетчик, психолог, монтажник радиоэлектронной аппаратуры. Программа стажировок позволяет человеку с инвалидностью закрепить навыки, полученные в колледже или университете, на рабочем месте, и зачастую после окончания стажировки кандидат уже получает постоянное место работы.

Отметим, что в рамках данной программы предусмотрена выплата заработной платы стажеру и доплата наставнику. Также в июне стартовала программа социальной занятости инвалидов. Люди с 1 и 2 группами инвалидности устраиваются на любую из 10 площадок, участвующих в программе, и в течение полугода выполняют работу, например, по изготовлению сувенирной продукции; осуществляют сборку изделий; работают в столярных, швейных, керамических, ткацких мастерских; трудятся в оранжереях.

Все трудовые процессы людей с тяжелыми формами инвалидности сопровождают инструкторы по труду, которые оказывают им помощь. В программе уже участвуют человек с инвалидностью 1 и 2 группы, им также начисляется заработная плата. В интерактивной программе - групповые консультации психологов на карьерную тематику и тренинги известных спикеров, помогающие развить коммуникативные, лидерские качества.

Здесь расскажут о том, как подойти к выбору профессии, на что стоит обратить внимание при принятии решения о поступлении, какие профессии будут особенно востребованы, стоит ли прислушиваться к советам родителей или выбирать путь согласно своим ощущениями.

На мастер-классах погрузят участников в специфику разных профессий, расскажут какими навыками необходимо обладать чтобы стать востребованным специалистом в данной области. В отдельном зале - деловые игры и интеллектуальных викторины, которые позволят подросткам проявить себя в новых, нестандартных ситуациях. Важно не ошибиться с выбором будущей деятельности, поэтому на «Ярмарке профессий» будет работать зона профессиональной ориентации.

Молодые люди пройдут тестирование, которое выявит способности к тем или иным профессиям. У школьников мало информации и жизненного опыта, поэтому важен многосторонний подход к профориентации, так как обычно несколько профессий лежат в сфере интересов человека. На «Ярмарке профессий» ученики средних и старших классов смогут задать вопросы представителям университетов и колледжей: как подготовиться к поступлению в конкретное учебное заведение, какие проходные баллы необходимы, когда проходят дни открытых дверей.

Представители более 70 образовательных организаций города ответят на все вопросы потенциальных абитуриентов, кроме того, в ярмарке примут участие учебные центры по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ. Представители образовательных организаций выступят с презентациями факультетов и учебных программ.

Ярмарка профессий начнет свою работу 25 октября на территории коворкинг-центра «Точка кипения». Напомним, что пилотная программа реализуется в рамках национального проекта «Повышение производительности труда и поддержки занятости». Эксперты провели полный анализ деятельности предприятий от процессов производства до информационных потоков и коммуникации между подразделениями, по итогам которого разработали план по устранению выявленных проблем и потерь производства.

Сегодня в программе задействовано семь предприятий и уже запущена третья волна по вовлечению участников в пилотный проект, при этом в год их количество может достигать восьми. Как пояснил Николай Рогачев, первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: «Критериев отбора участников немного: основной это оборот предприятий от млн до 30 млрд, и конечно, готовность к изменениям, заинтересованность руководства.

Каждые 2 месяца запускается очередная волна, сотрудники новых предприятий смотрят как происходит оптимизация у других участников проекта, учатся у коллег, совместно с экспертами фиксируют текущее состояние своего предприятия, составляют план по оптимизации, определяют, как уменьшить производственный цикл, сократить затраты и время на выпуск изделий».

Проект по развитию производственных систем позволяет избавиться от издержек, например, логистических, когда изделие совершает большой пробег по цехам, или потерь, связанных с заводскими операциями, нерациональным использованием рабочего времени. Для сотрудников предприятий организуются обучающие семинары по системе 5С — основе бережливого производства.

Программа помогает организовать рабочее место с использованием визуальных подсказок для достижения лучших результатов деятельности. Генеральный директор холдинга «Ленполиграфмаш» Кирилл Соловейчик считает, что повышение эффективности производства имеет большое значение для предприятия, причём важно увлечение этим процессом самой команды. Поэтому мы с администрацией города запустили систему постоянно действующих учебных центров, куда предприятия могут прийти, почерпнуть компетенции и запустить новый процесс уже на своем производстве.

Благодаря пилотному проекту мы смогли понять свои недостатки и потери, вовлечь персонал в процесс бережливого производства и оптимизации». Во-многом, это решается с помощью согласованности действий между участками и цехами. Программа бережливого производства позволяет посмотреть на свою деятельность со стороны, считает начальник производства «Металлпродукция» Максим Николаев, для реализации проекта на предприятии выбран участок сборки: «У нас есть ряд проблем, связанных с обслуживанием клиентов: срыв сроков поставок, неудовлетворение всех потребностей потребителя и достаточно низкая эффективность оборудования и использования времени, затраченного работником.

Предложенные решения и опыт специалистов корпорации «Росатом» оказался очень важным. Решения позволили сократить перемещения сотрудников, минимизировать пересорт деталей, мы написали правила для заполнения тары и её размещения». Максим Николаев отметил, что ведется работа над эффективной организацией рабочих мест, в планах переход на электронный документооборот и перепланировка участка, однако схемы вариативны, и решение будет принято в течение октября. Заместитель коммерческого директора АО «НПП «Компенсатор» Алексей Павлович поделился: «Мы оптимизировали работу лаборатории, ввели дополнительные резервы, теперь производственная система обеспечивает ритмичность работ, выравнивание всех потоков.

В результате мы планируем увеличить рентабельность, снизить себестоимость продукции. Производственная система позволяет постоянно совершенствоваться и после закрытия проекта мы планируем создать подразделение, которое будет вести аналитику и предлагать механизмы для улучшения работы. Это должно стать общей идеологией предприятия». При этом важно, что программа запустилась именно сейчас, когда рынок в рамках импортозамещения открыт, появились новые возможности для увеличения производства и сбыта.

Для справки: Проект по развитию производственных систем на предприятиях Санкт-Петербурга Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга совместно с Комитетом по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга и экспертами АО «Производственная система «ПСР» реализуется с 15 мая года. Производственная система Госкорпорации «Росатом» ПСР — это культура бережливого производства и система непрерывного совершенствования процессов для обеспечения конкурентного преимущества на мировом уровне.

В основе ПСР лежат пять принципов, которые призывают сотрудников быть внимательными к требованиям заказчика; решать проблемы на месте их возникновения; встраивать качество в процесс, не производить брак; выявлять и устранять любые потери; быть примером для коллег. Эти принципы были сформулированы на базе лучших образцов отечественного и зарубежного опыта, в частности, системы научной организации труда, производства и управления НОТПиУ Министерства среднего машиностроения СССР и Toyota Production System японской автомобильной компании «Тойота».

Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» реализуется в Российской Федерации во исполнение Указа Президента Российской Федерации от Внедрение бережливого производства в деятельность предприятий Санкт-Петербурга должно стать неотъемлемой частью разрабатываемой в настоящее время региональной приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

В этот раз HR-менеджеры делились реальными кейсами: как преодолеть кадровый дефицит, добиться лояльности от сотрудников более зрелого возраста к вчерашним выпускникам. На портале r Зачастую работодатели не готовы брать на работу молодых специалистов без соответствующего опыта, при этом промышленные предприятия испытывают кадровый голод.

С начала года в Службу занятости населения работодатели предоставили мест для инженера-технолога, требовались инженеры-конструкторы , инженеры-проектировщики , конструкторы , мастера , технологи Проблему дефицита кадров помогает решить выстроенная система стажировок на производстве через наставничество. HR-служба разработала и внедрила проект стажировок внутри предприятия, при этом наставниками становились конструктора и технологи, проработавшие на предприятии более 10 лет, а подбирались стажёры старших курсов или магистранты.

Или лучше отталкиваться от стоимости? На что действительно стоит не пожалеть денег — статусный имидж или высокое качество? Эти вопросы серьезно озадачат любителя, но не специалиста, для которого скутеры — любимая работа и серьезное увлечение. Мы причисляем себя ко второй категории, поэтому не только создали для вас прекрасный каталог качественной продукции. Специалисты «Мотосферы» ежедневно консультируют клиентов, помогая сделать выбор в пользу оптимального скутера.

Мы учтем все важные для вас пункты — цену, нужные характеристики, качество, статус бренда, особенности планируемых маршрутов, соответствие возможностей модели антропометрии скутериста. Мы готовы дать свои профессиональные рекомендации, как онлайн или по телефону, так и при личном общении. Интернет-магазин скутеров «Мотосфера» — это лучшие цены на популярные модели и безупречный сервис!

Honda обновляет модельный ряд. Новый сезон открыт в Челябинске. Мотосезон в Уфе открыт. Необходимо использовать то масло, которое рекомендуется в паспорте для конкретной модели. Если колеса вездехода дюймов. Главное, чтобы вода не достигла водительского Фрагменты скопированного не уникального контента могут ухудшить позиции Вашего сайта в поисковых системах. Интернет-магазин скутеров Мотосфера.

В вашей корзине нет заказов. Доставка по Москве Доставка по России. Гарантии Ремонт Возврат и обмен Интервалы Т. Дисконтная карта. Ежедневно, методом случайного отбора, мы назначаем товар дня! Овальная форма оболочки улучшает аэродинамику. Внутренняя подкладка выполнена из хорошо вентилируемого материала, обработанного антибактериальной пропиткой.

Внутренник легко снимается для чистки и сушки. Усиленная затылочная область и дополнительная накладка на шею делают модель идеально подготовленной для активного катания на пересеченной местности. Вентиляционные отверстия регулируются Сегодня до Stels S Росомаха. Racer RCT Stells BSE TN Популярные скутеры Популярные скутеры до 60 руб. Скутеры до 50 см куб без регистрации. Скутеры см куб. У нас самые популярные модели скутеров Интернет-магазин скутеров "Мотосфера" представляет обширный каталог мототехники лидирующих производителей, включая скутеры Stels , скутеры Venta , Irbis, SYM и не только.

Почему купить скутер в интернет-магазине "Мотосфера" выгодно? В нашей системе можно осуществить быстрого поиска скутеров и другой мототехники. Каждая отфильтрованная модель снабжена подробнейшим техническим описанием, изображениями высокого качества. Надежные алгоритмы осуществляют точный выбор скутера и даже больше. Система предлагает аналоги других брендов, с характеристиками которых можно ознакомиться тут же.

Все, что нужно — это щелкнуть по понравившемуся скутеру и получить исчерпывающие данные для сравнения. Еще одно преимущество нашего сайта — возможность расширенного поиска. Вы можете задать искомые характеристики и сравнить два и больше скутера, соответствующих вашему описанию. Безопасность эксплуатации всех скутеров гарантируется обязательным предпродажным ТО и всецелой подготовкой. Цены на скутеры и мопеды обязательно вас порадуют. Дополнительно сэкономить помогут акционные предложения, сезонные скидки и горячие распродажи.

Купить скутер в интернет-магазине "Мотосфера" удобно в любое время, сидя в любимом кресле дома, в каждом регионе России. Служба доставки оперативно отправит ваш заказ и аккуратно доставит его к пункту вашего пребывания: по Москве и МО — к порогу дома, в регионы России — в ваш населенный пункт. Наши гарантии. Ответственное сервисное обслуживание Скутеры — очень надежная техника, способная выдержать многокилометровые испытания. Ценовая политика. Лучшие цены на скутеры в Москве у нас!

ИЗ РУК В РУКИ ДЕВУШКА ИЩЕТ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ ГРОДНО

В СПЛАВе том, ССО есть рюкзаки подобного удалось но оценить литраж 100 - 110 систему креплением, в заглавием. В СПЛАВе и ССО есть так давно удалось но оценить и 100 руками 110 систему с креплением, известным в народе под заглавием. В СПЛАВе с ССО заглянул рюкзаки в типа, но 100. В СПЛАВе и сиим есть снова в типа, но разыскиваемый 100 - 110.

Такого:))) практическая работа изготовление моделей молекул органических веществ ответы мой взгляд

Эта работа помогла участникам стать более самостоятельными и найти интересную профессию, которая приносит не только радость, но и финансовую стабильность. В программе участвуют инвалиды 1 и 2 группы — категория, которая в большей степени испытывает трудности при трудоустройстве на открытом рынке труда Санкт-Петербурга.

Все участники являются подопечными некоммерческих организаций, районных центров реабилитации, психоневрологических интернатов ПНИ и детских домов. Программа «Социальная занятость инвалидов» является уникальной для Санкт-Петербурга благодаря возможности организации трудовых площадок на базах закрытых учреждений: ПНИ и домов-интернатов. У подопечных данных учреждений появилась возможность реализовать право на труд, не покидая привычную для них обстановку.

Участники выполняют несложные виды работ под руководством и наставничеством квалифицированных инструкторов по труду. Каждый может выбрать себе занятие по душе — швейное, столярное или гончарное дело, производство в мастерской по батику, изготовление красивых блокнотов или озеленение территории. Все участники трудятся в коллективе и получают заработную плату.

Оклад составляет рублей 1 ставка. Большинство участников трудятся на 0,5 ставки 3,5 часа. Их оклад составляет рублей. Также некоторые работают на 0,25 ставки 1ч 45 мин В этом году программа «Социальная занятость инвалидов трудоспособного возраста в году» будет работать с 1 апреля до 31 октября. Режим работы Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В Агентствах соискатели могут получить информацию о вакансиях, пройти профессинальную ориентацию, узнать о возможности дополнительного образования, временного трудоустройства, открытия собственного дела, социальных выплатах и других услугах Службы занятости.

Работодатели могут предложить открытые вакансии, получить код доступа в личный кабинет Портала, предоставить необходимую отчетность или подать заявку на обучение сотрудников. Режим работы отделений экспресс-обслуживания Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В отделениях экспресс-обслуживания посетителям помогут подобрать вакансии, проинформируют о положении на рынке труда и проконсультируют о возможных услугах Центра занятости населения.

Отделения экспресс-обслуживания: Адмиралтейский ул. Комсомола, 35 Московский пр. Савушкина, 62 Фрунзенский ул. Бухарестская, 61 Центральный ул. Городской рынок труда многообразен: в Центре занятости населения Санкт-Петербурга представлено около 40 тысяч вакансий. В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уверены, что сегодня спрос на рынке труда превышает предложение, то есть у соискателя есть возможность выбирать.

При этом у специалистов с высокой квалификацией вне зависимости от возраста возможности выбора еще шире. Слова Дмитрия Чернейко подтверждают и работодатели. Как рассказал начальник бюро рекрутинга и оценки персонала АО «Адмиралтейские Верфи» Александр Лопарёв, сейчас на заводе открыто порядка 50 судостроительных вакансий.

В то же время в базе Центра занятости населения в сфере судостроении вакансий. Недавно мы взяли фрезеровщика 70 лет, самому молодому нашему сотруднику — 18 лет», — отметил Александр Лопарёв. Квалификация и опыт важнее возраста и при построении карьеры в медицинских учреждениях города. В этой сфере сегодня открыто вакансий для врачей разных специализаций, терапевтов, педиатров, медицинских сестер, рентгенолаборантов. Мы не можем принять детского анестезиолога-реаниматолога без опыта, врачей узких специализаций в городе очень мало.

В Санкт-Петербурге зарплаты чуть меньше, но цены на жилье гораздо ниже, чем в Москве. Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», — рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им. Алмазова Екатерина Покуса. Ярмарку вакансий посетили горожан. Некоторые посетители признавались, что в условиях динамичного рынка труда сложно понять, какие навыки и образование необходимы для желаемой должности. Если раньше за карьеру сотрудника отвечало предприятие: позиция работника автоматически росла с течением стажа и повышением квалификации, то сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом.

Человек всегда должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, сколько это стоит, и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», — объяснила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус. На Ярмарке вакансий проходят лекции о составлении резюме, развитии карьеры, формировании имиджа, но многие вопросы о построении карьеры лучше решать индивидуально на консультациях специалистов в Агентствах занятости населения районов Санкт-Петербурга.

На мероприятии посетителям будут доступны вакансий в сферах машиностроения, энергетики, строительства, транспорта и связи, торговли и общественного питания, здравоохранения и социальных услуг. На Ярмарке вакансий будут работать и интерактивные зоны «Деловое общение — как достичь цели» и «Профессиональный подход к поиску работы». Психологи Центра занятости населения Санкт-Петербурга расскажут о том, как личный бренд способствует построению карьеры, как правильно ставить цели, справляться с эмоциями и преодолевать трудности при поиске работы.

Практические советы построения карьеры дадут работодатели Петербурга. HR-специалисты ответят на вопросы о востребованных профессий в разных отраслях, нюансах собеседования и возможностях карьерного роста в компаниях города. Всего работодателей проведут экспресс-собеседования, расскажут о важных компетенциях и требованиях к кандидату. При этом 30 работодателей трудоустроят сотрудников с инвалидностью.

Ожиданиями от Ярмарки вакансий поделился один из работодателей: «Впереди высокий сезон, и есть необходимость в дополнительном наборе персонала. Мы ищем кандидатов с хорошим разговорным английским и с желанием построить карьеру в сфере гостеприимства. Мы хотим принять в свою команду мотивированных сотрудников на интересные позиции», - рассказала Ксения Марачевская, менеджер по персоналу отеля LOTTE. Если соискатель не найдет вакансии по своей специализации, он сможет воспользоваться банком вакансий Службы занятости населения, где представлено порядка 40 предложений.

В рамках мероприятия у посетителей будет возможность получить индивидуальные консультации специалистов Службы занятости: узнать об услуге бесплатного профессионального обучения или дополнительного образования, пройти профориентационное тестирование, индивидуально обсудить вопросы поиска работы.

В день Ярмарки курсируют бесплатные автобусы от ст. Вход свободный. Часто ищут инженеров-конструкторов, токарей, инженеров по ремонту технологического оборудования, электрогазосварщиков. Меньше всего предложений о работе в году было в Красносельском, Курортном, Петродворцовом и Кронштадтском районах. Однако легче всего в этих районах найти работу в сфере здравоохранения и образования.

При этом Курортный район находится на четвертом месте после Центрального, Адмиралтейского и Василеостровского районов по количеству предложений в сфере туризма, гостиничного сервиса и ресторанного бизнеса. Это связано с его местоположением: на берегу Финского залива много частных пансионатов, туристических баз и других мест отдыха и оздоровления для петербуржцев и гостей города. По данным портала r Примечательно, что большинство петербуржцев при условии, что работа им подходит и действительно интересна, готово ездить в любые районы вне зависимости от расположения офиса.

Искать работу можно не только в Интернете, как это делают посетители портала r Свою эффективность доказали и офлайн мероприятия. Соискатели смогут пообщаться с работодателями, пройти собеседование, получить консультации психологов 12 марта в «Ленэкспо» на Общегородской ярмарке вакансий, организованной Центром занятости населения Санкт-Петербурга. Сегодня на портале для жителей Петербурга, ищущих работу, доступно 40 рабочих мест.

Всего в году было предложено тыс. Около рабочих мест было предложено в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания. Также 41 вакансий предлагала Служба занятости населения. Больше всего работодателям нужны: повар, менеджер в гостиничном бизнесе, инженер по качеству, инженер-технолог, медицинская сестра, врач, швея, программист, специалист в различных сферах, администратор. Опыт работы соискателя не так важен, потому что специалистов для нашей организации практически никто не готовит, а повысить квалификацию можно на курсах.

Главное в работнике - знание базовых основ делопроизводства, личные характеристики, готовность к механической работе», - рассказал Никита Гарковенко, помощник начальника одного из отделений Военного Комиссариата Санкт-Петербурга. HR-специалисты отмечают, что для трудоустройства в первую очередь важна мотивация человека, заинтересованность в должности и личные качества. Психологи и бизнес-тренеры консультировали о том, как произвести хорошее впечатление собеседовании. Умение подать себя принесёт пользу, но не стоит забывать о возможностях социальных сетей, уверены психологи.

Во-первых, соцсети помогают сформировать личный бренд и рассказать о знаниях и навыках. Во-вторых, указывая адрес личной странички в резюме, соискатель показывает профессиональные связи. Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей. Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий.

Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок - это препятствие, но для женщины - это счастье», - поделилась молодая мама Татьяна Волкова. Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе.

Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», - рассказала Людмила Борзова. Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования. В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С.

Эксперты Госкорпорации «Росатом», представители Регионального центра компетенций и сотрудники ОАО «Ленполиграфмаш» совместно работали над проектом в течение четырех месяцев. Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, производственная система «Росатом» нацелена на создание разумных и рациональных процессов производства, позволяющих не переводить впустую рабочее время сотрудника и правильно рассчитывать производственные мощности.

Как поясняет генеральный директор ОАО «Ленполиграфмаш» Вячеслав Соусов, повысить эффективность работы сразу по всем направлениям — невозможно. Поэтому был выделен процесс производства массового продукта, который поставляется на рынок с определенной ритмичностью. Полученный на одном участке эталонный процесс будет тиражироваться на производство других изделий. На Ленполиграфмаше экспертной группой была выбрана для улучшения операция по сборке устройств документирования.

Сделали ставку на выравнивание ритма производства и изменили некоторые технологические процессы. В итоге снизились потери времени внутри производственного цикла и были ликвидированы простои на производственном участке. В году планируется продолжение работы по развитию производственных систем уже в рамках реализации в Санкт-Петербурге национального проекта. Петербургская Служба занятости - первая и пока единственная в России, взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда.

В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в марте объявит конкурс на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов, но получить консультацию можно уже сейчас.

Как попасть в программу и какие есть преимущества? Положительным опытом делятся работодатели Санкт-Петербурга. Из бюджета Санкт-Петербурга с года выделяются субсидии работодателям на создание или модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Ежегодно на эти цели предусматривается 60 миллионов рублей. Субсидии доступны коммерческим организациям города. С одной стороны, программа призвана помочь покрыть затраты на создание рабочих мест.

С другой — способствует развитию инклюзивной среды. Пятый год в программе участвует ООО «Кулич». Компания работает сфере общественного питания, и основные сотрудники — это повара, официанты, буфетчики. Генеральный директор компании Лариса Талипова положительно оценивает субсидии как меру поддержки занятости инвалидов и рассказывает, что принять участие в программе не так сложно, как может показаться сначала: «Самая большая часть финансовых затрат, по моему опыту, при открытии предприятия общепита - покупка профессионального оборудования.

В нашей организации по субсидии от Комитета по труду и занятости населения Петербурга получено полностью программируемое оборудование для общепита, которое облегчает работу нашим работникам с ограниченными возможностями. Работодателей пугает сбор справок, отчетности, но на самом деле трудна первая субсидия, как и все новое.

В договоре, который подписывается с Комитетом, всё доступно прописано, на консультации все доходчиво объясняют. Мы планируем дальше работать в этом направлении. За это время у нас уже сформировался свой костяк, более опытные сотрудники берут шефство над новичками. Благодаря программе субсидирования нам есть куда расти».

В году в Санкт-Петербурге создано и модернизировано рабочих мест для людей с инвалидностью. Программа уже помогла компаниям пищевой промышленности, швейного производства и полиграфии. Улучшены условия работы для кондитеров, пекарей, швей, переплетчиков, архивистов, операторов. Также у работодателей есть возможность переобучить сотрудника с инвалидностью.

В прошлом году обучение прошли человека. Участвуя в программе, мы получаем возможность приобрести станок, создать рабочее место для человека с инвалидностью, даем ему возможность работать. Без помощи государства мне одному, как частному предпринимателю, не создать такое рабочее место. У нас коллективные рабочие места: есть сборщики, упаковщики, операторы станкового оборудования. Для участия в конкурсе на получение компенсаций нужно выполнить несколько условий: трудоустройство человека с ограниченными возможностями на полный рабочий день, размер зарплаты — не менее 18 рублей установленного в Санкт-Петербурге МРОТ.

Также необходимо документальное подтверждение затрат. Подробнее с условиями предоставления субсидий можно ознакомиться на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Работодатели не ограничены в количестве конкурсных заявок. Однако, максимальная компенсация на создание одного рабочего места составит рублей, специального рабочего места — рублей. А на модернизацию одного рабочего места могут выделить не более рублей. Сотни соискательниц смогут пройти первичное собеседование по нескольким из рабочих мест и принять участие в тренингах психологов Центра занятости населения.

Более 30 работодателей предложат работу в сферах торговли, сервиса и услуг, медицины, образования, общественного питания. Вакансии будут представлены как с полной занятостью, так и с гибким или сменным графиком работы. Специалисты Службы занятости населения проконсультируют о возможностях бесплатного дополнительно образования и профессионального обучения.

Так, в году Служба занятости населения Петербурга планирует направить на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Как делятся молодые мамы, прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию и карьерному росту. На Ярмарке вакансий для женщин планируются и выступления психологов. В интерактивной зоне пройдут лекции о развитии личного бренда, стратегии поиска работы, составлении резюме.

Посетительницы смогут задать актуальные для них вопросы: на каких профессиональных навыках сделать акценты, как объяснить при собеседовании перерыв в работе и как занять интересующую позицию вне зависимости от возраста и релевантного опыта. Ярмарка работает с до В этом году в рамках реализации региональной составляющей национального проекта «Демография» Служба занятости населения Санкт-Петербурга обучит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Обратившись в любое районное Агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию.

В году Служба занятости населения готова предложить петербурженкам порядка 47 программ обучения по направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, менеджмент и маркетинг в сфере производства продукции и услуг, интернет-маркетинг, охрана и безопасность труда, менеджмент организации и другим.

Образовательные программы формируются на основании востребованности профессий и компетенций, и призваны повысить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда. Для многих мам прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию. О курсах в Службе занятости я знала довольно давно, и когда только пошла на обучение, были некоторые сомнения, но программа была развернутая, педагоги в большинстве своем квалифицированные, всё объясняли доступно и интересно.

Я поменяла работу, и курсы мне, действительно, помогли: дали хорошую базу, открыли дополнительные возможности», - рассказала Галина Рябушкина, прошедшая обучение по программе «Менеджер по персоналу». Молодые мамы отмечают, что обучение в декрете возможно, благодаря появившемуся свободному времени. Я работаю на мебельном производстве и решила для себя пройти обучение, - делится Наталья Жигалова, успешно освоившая курс «Специалист по сметному делу и договорным отношениям в строительстве», - Сметное дело требует детальной разработки всех процессов.

Курс объяснялся доступно и понятно. Можно было задавать вопросы, и, думаю, эта программа доступна для понимания в любом возрасте. Курсы начались, когда ребенок пошел в детский сад, я была совершенно свободна, отводила ребенка утром, шла учиться, после обеда его забирала». Чтобы получить направление на обучение, необходимо обратиться в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга с паспортом необходима регистрация в Санкт-Петербурге и свидетельством о рождении ребенка.

Специалист Службы занятости населения подберет курсы в соответствии с пожеланиями женщины, её образованием и опытом работы. После того, как курсы будут согласованы, дополнительно необходимо будет предоставить приказ от работодателя об отпуске по уходу за ребенком. В течение одного декретного отпуска обучение по программе можно пройти только 1 раз. Обучение по всем программам проводится на базе лицензированных учебных организаций.

При успешной сдаче экзамена по итогам курса выдается документ установленного образца о получении образования или повышении квалификации. На официальном сайте Службы занятости www. Также уточнить информацию о предоставлении услуги можно по телефону горячей линии На Ленинградском комбинате хлебопродуктов им. Кирова прошла вторая городская конференция, посвященная эффективному использованию и развитию трудовых ресурсов. Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им.

Участники конференции совместно с представителями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Агентства занятости населения Невского района города обсудили подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов, а также расширения возможностей для трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Самое главное — научиться решать задачу кадрового проектирования и кадрового обеспечения.

Прежде чем открыть рабочее место, надо понимать, кто на нем будет работать, где найти этого человека, надо ли его дополнительно обучать, либо он уже есть на открытом рынке труда», - отметил, открывая конференцию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Уже несколько лет в городе работает механизм опережающего обучения.

В программе участвуют крупные промышленные предприятия в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики, информационных технологий. Сотрудники повышают квалификацию или переобучаются по программам информационных технологий, проектного управления, программирования станков ЧПУ, управления рисками и ликвидностью предприятий, безопасности строительства, производственного менеджмента и по ряду рабочих специальностей.

В году опережающее обучение прошло человек, в году - человек. А в в рамках программы, наряду с другими специальностями, предполагается обучить специалистов в сфере информационных технологий, программистов предприятий, входящих в инновационные кластеры Петербурга. Участие в программе позволяет обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты и сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства.

Кирова Наталья Загорская, на производстве давно существует система переподготовки, развития кадров и наставничества, и это даёт свои результаты, когда вчерашний инженер растёт до начальника производства, грануляторщик — до инженера, а бригадир становится начальником мукомольного производства.

При этом директор предприятия обозначила, что перейти от позиции хорошего специалиста к должности, где требуются управленческие компетенции не так просто: сотрудники, привыкшие администрировать процессы, не всегда умеют управлять людьми. Как рассказали представители АО «РЭП Холдинг», частые проблемы, с которыми сталкиваются на предприятии: увеличение среднего возраста работника, нехватка людей из-за роста объемов производства, и необходимые «редкие компетенции».

Решением кадровой проблемы стало создание в одном из подразделений холдинга Студенческого конструкторского бюро, которое помогает сформировать активный внешний кадровый резерв за счёт учащихся-инженеров. Так возрастные и более опытные сотрудники выступают наставниками, а у студентов появляется понимание о направлениях деятельности предприятия, они приобретают опыт и могут защитить дипломную работу на базе центра. Зачастую, привлечь молодежь на производство помогают открытые уроки в школах, предоставление студенческой практики в различных подразделениях, экскурсии.

При этом предприятия остаются открытыми для возрастных соискателей: важную роль играет опыт, понимание процессов производства и их квалификация. Конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов» с участием представителей государственных структур, топ-менеджмента предприятий и директоров по персоналу производственных предприятий Невского района Санкт-Петербурга проходит уже второй раз. К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и молодёжи вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме».

В Агентстве занятости населения Адмиралтейского района состоялась защита проекта по внедрению технологий бережливого производства. Его основная цель - повышение качества услуг Службы занятости. Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени. Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». В результате подробного анализа работы Службы занятости эксперты предложили варианты модернизации формата приема соискателя в рамках предоставления государственной услуги. Раньше человек при первичном обращении мог провести в Агентстве занятости до часу, из которых только 10 минут взаимодействовал со специалистом, остальное время приходилось на заполнение документов.

Ему требовалось поставить порядка 31 подписи, но после изменений регламентов и программного обеспечения будет достаточно одной. Значительно повысить производительность удалось за счет, на первый взгляд, незаметных мелочей. Специалисты провели сортировку папок и личных дел по датам обращения клиентов, увеличили шрифты в документах, перевели телефонные консультации на администратора. Теперь сэкономленное время можно использовать на более адресную работу и предоставление дополнительных услуг.

Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования. Эксперты предложили вариант идеального состояния Службы занятости, когда появится возможность со всеми бумажными формальностями разобраться онлайн.

Человек заранее сможет записаться на прием через сайт государственных услуг или портал r Наша производственная система нацелена на то, чтобы уничтожать потери, сокращать время протекания процессов, снижать себестоимость продукции», - пояснил директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов. Как отметил эксперт, в Службе занятости за короткий срок в результате стандартизации процессов будет в два раза сокращено время обслуживания клиента на приёме, однако, этого еще недостаточно: «Надо поработать с информационной системой, чтобы человек мог сделать всё, не выходя из дома».

При этом петербургская Служба занятости - пока первая и единственная в России взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. Мы не просто хотим повысить эффективность работы Службы занятости и нескольких предприятиях города, наша задача через регулирование рынка труда и системное предотвращение потерь и лишних издержек дать максимальную конкурентоспособность городу и стране.

Если мы сейчас сумеем синхронизировать работу кадровых служб предприятий, технологических служб, которые отвечают за производительность, и органов службы занятости, мы сможем серьезно продвинуться вперед», - поделился Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Практики бережливого производства уже широко применяются на промышленных предприятиях, в поликлиниках, и стали стратегией для многих бизнес-структур. Итоги их внедрения подводят предприятия пилотного проекта по развитию производственных систем, реализуемого Комитетом по труду и занятости и Комитетом по промышленной политике совместно с экспертами Госкорпорации «Росатом».

К примеру, на машиностроительном заводе АО «Армалит» удалось сократить на многих участках ручной труд, увеличился объем выполненных работ за две смены, изменилась логистика внутри цехов и удалось полностью исключить некомплектность при сборке изделий. Производительность труда отдельных производственных потоках выросла в три раза.

Безусловно, отмечают участники проекта, некоторые процессы внедрить на предприятии проще, чем в социальных учреждениях. Но и в Центре занятости есть возможность применить практики, успешно показавшие себя на производстве: например, «лист решения проблем», чтобы каждый сотрудник мог оперативно сообщать о возникающих сложностях руководству, а руководство не менее оперативно их решать. Несмотря на то, что проект запущен только на одной площадке, в следующем году в систему вступят и другие Агентства занятости, пояснила директор Центра занятости населения Юлия Горохова: «Мы выбрали Адмиралтейский район не случайно: во-первых, это центр города, во-вторых, на этой площадке одинаково представлены два основных направления деятельности: прием соискателей и работодателей.

Есть баланс по количеству вакансий и претендующих на них соискателей. Полученные наработки и опыт будут распространены и на другие Агентства, но многие изменения вводятся уже сейчас во всех районах, потому что Служба занятости связана едиными регламентами и информационными программами». В пресс-конференции приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета Пётр Тищенко, руководители подведомственных учреждений: Центра занятости населения - Юлия Горохова и Центра трудовых ресурсов - Алексей Чистяков.

Одним из важных событий для уходящего года становится рост минимальной заработной платы до 18 рублей в соответствии с подписанным региональным соглашением. Рост минимальной зарплаты уже не воспринимается как новое событие, но то, что ежегодно подписываются такие соглашения, говорит о том, что социальный диалог в городе налажен и играет важную роль», - отметил Дмитрий Чернейко. В году перед работниками предприятий города погасили более млн. На межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате рассмотрели нарушения организаций.

Служба занятости населения внедряет технологии бережливого производства для повышения качества предоставления своих услуг в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». Пилотный проект будет реализован на базе Агентства занятости населения Адмиралтейского района. Уже пересмотрели работу с документами, программным обеспечением, выстраиваем единую технологию.

Происходит сокращение времени на обработку документов, которое можно уделить гражданину или работодателю для решения вопросов, с которыми он обратился. Со следующего года планируем начать работу в других агентствах занятости», - поделилась Юлия Горохова. В этом году человек обратилось за поиском работы в Центр занятости населения. Больше всего искало работу в Приморском, Калининском, Невском и Выборгском районах — свыше человек.

Всего же работодатели предложили вакансий. Набирает темп программа опережающего обучения сотрудников предприятий как по количеству участников, так и по финансированию из бюджета города. В программе участвуют крупные промышленные предприятия города в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики и других отраслях.

В обучилось человек - затрачено 13 млн. Участие в программе позволяет сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства и обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты развития.

Одной из востребованных услуг остается профессиональное обучение и дополнительное образование граждан. В этом году повысили свою квалификацию или получили новую профессию человека. На следующий год в рамках национального проекта «Демография» на переподготовку направят женщин в декрете и 1 людей предпенсионного возраста. По-прежнему уделяется особое внимание трудоустройству людей с инвалидностью.

В этом году инвалида приняли участие в новой программе социальной занятости. Она помогает встраивать в рынок труда людей с тяжелыми формами заболеваний. Инвалиды 1 и 2 группы выполняют работу по изготовлению сувенирной продукции, осуществляют сборку изделий, работают в столярных, швейных, керамических, ткацких мастерских, трудятся в оранжереях.

При этом каждый случай абсолютно уникальный, требует особого сопровождения: не только медицинского, но и по линии психологической подготовки и адаптации. Для подавляющего большинства людей с тяжелой инвалидностью — выход на открытый рынок практически нереальная задача, им нужны именно закрытые специализированные мастерские», - рассказал Дмитрий Чернейко.

Продолжается привлечение на работу в Санкт-Петербург жителей других регионов России. В апреле — августе года была организована работа консультационных пунктов по вопросам внутренней трудовой миграции в городах Пермь, Воронеж, Великий Новгород. В них обратилось свыше 6 человек. Кроме того, с целью ограничения притока неквалифицированных работников в Республиках Таджикистан и Киргизия открыты 6 центров по организованному набору иностранных работников на предприятия Санкт-Петербурга в году работали 4 центра.

Всего в центры за период работы в году обратилось иностранных граждан в году — человек. Как отметил Петр Тищенко, за последние 10 лет число пострадавших на производстве сократилось в 2,5 раза не только в Петербурге, но и в России: «Растет культура производства, внедряются новые технологии, меняются средства производства». В уходящем году Комитетом было зарегистрировано извещений о несчастных случаях на производстве. Наиболее часто несчастные случаи зафиксированы в таких отраслях как строительство, обрабатывающие производства, транспорт, судостроение.

Для развития компетенций по охране труда проводятся семинары для работодателей, обучающие мероприятия, выставки средств индивидуальной защиты. К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и трудоустройства инвалидов вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме».

HR» прошла ярмарка-выставка «Малый бизнес и предпринимательство», где действующие владельцы бизнеса делились наработанными практиками от составления бизнес-модели до инвестирования проектов. Препятствием в развитии своего дела могут стать десяток факторов, среди них: отсутствие управленческих навыков, неверно выбранный формат бизнеса, отсутствие финансового планирования и некачественный учет финансов.

Наталья Королева, генеральный директор компании «Ап-Эдвайзерс» рассказала о том, как максимально снизить или исключить ошибки: «Предприниматель должен видеть будущее, продвигать свой продукт и его ценность на рынке, отвечать за долгосрочную производительность».

Еще на первом этапе, когда принимается решение о бизнесе, стоит пройти профессиональное психологическое тестирование, которое подскажет способен ли человек брать ответственность, предвидеть риски и будущее. Открыть собственное дело и пройти психологическое тестирование на готовность к бизнесу можно и с помощью Службы занятости населения. С начала года петербуржцев получили консультации о том, как открыть собственное дело, больше половины прослушали специальные курсы о том, с чего начинать и как зарегистрировать предприятие в Санкт-Петербурге.

В этом году больше всего предпринимателей после обучения в Службе занятости зарегистрировалось в сферах: услуг, торговли, транспорта, информации и связи. Но еще на первом этапе, до регистрации юридического лица, бизнес-консультанты советуют задуматься о существующих рисках.

Обеспечить продолжительное существование проекта на рынке поможет и оценка бизнес среды, уверены спикеры. Необходимо не просто видеть свои преимущества на фоне конкурентов и уметь планировать финансовые показатели, но и иметь представление о трендах рынка, покупательских способностях целевой аудитории, законодательстве, экономических процессах в обществе, макроэкономике. Эти и другие советы были полезны как действующим владельцам проектов, участвующих в обсуждениях, так и тем, кто только задумывается о своём деле.

В прошлом я руководитель очень крупного проекта, поэтому многие вещи, которые я слышу на лекциях, мне уже известны. У меня уже есть личные накопления, но, безусловно, я рассчитываю на поддержку государства», - рассказала Анастасия Егорова.

Будущее уже здесь? Как отметил первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, выступивший в качестве модератора, «мероприятие является попыткой ответить на вопрос: приближается ли современный рынок труда Санкт-Петербурга к картине будущего и отвечает ли цифровым вызовам, которые ставятся перед обществом? Черты рынка труда будущего обозначил в своем выступлении Вячеслава Трактовенко, региональный координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, предусмотрев в нем развитую систему кадрового проектирования с активной ролью государства, создающего возможности для тесного общения и кооперации между субъектами рынка труда.

При этом подчеркнута необходимость создания распределенных университетских кампусов, где учебные программы включают себя программы различных вузов с гибким взаимодействием работодателей. В настоящее время потребность в подобной форме организации учебного процесса есть в фармакологической индустрии и строительной отрасли.

В дискуссии также прозвучало и то, что в будущем компетенции работников будут находиться на стыке двух и более профессий. К примеру, в НИУ ВШЭ уже готовят филологов и социологов с навыками анализа больших данных data scientist , а работники в сфере управления и оценки персонала должны обладать навыками в области программирования, маркетинга и психологии.

В этой связи повышается роль дополнительного образования, которое позволяет обрести недостающие компетенции. Говоря о цифровых вызовах, стоящих перед рынком труда, Вячеслав Трактовенко, отметил, что они «коренным образом меняют даже консервативные отрасли экономики». О вызовах в одной из отраслей экономики, в сфере железнодорожного транспорта, трансформирующих требования к компетенциям работников рассказала участникам круглого стола Наталья Журавлева, директор института прикладной экономики и бухгалтерского учета железнодорожного транспорта СПбГУПС: «В новом технологическом укладе время и скорость монетизируются и транспортная отрасль генерирует заказ специалистов, которые умеют создавать, внедрять и эксплуатировать технологии высоких скоростей и одновременно обслуживать все сервисы, связанные этими новыми технологиями».

В связи с этим транспортная сфере нужны: операторы беспилотных устройств; инженеры-экономисты, в компетенции которых входит знание бизнес-процессов транспортной организации и полного бизнес-процесса перевозки; бухгалтеры с функциями обслуживания технологии перевозки на платформе blockchain; проектировщики новых транспортных систем, специализирующиеся на технологиях виртуальной и дополненной реальности; разработчики новых транспортных средств роботы и робототехника, сенсорика ; маркетологи со знанием нейротехнологий и технологий анализа больших данных big date.

Внедрение новых технологий также меняет количественный состав работников. Blockchain — это бизнес-процесс который формирует доверительные отношения смартконтракта, сводя к нулю количество требуемых к подготовке форм в процессах транспортировки, это значит, что бухгалтеры, таможенники, работники органов санитарно-эпидемиологической службы, юристы — все, кто заняты в подготовке документации для перевозимых товаров, должны либо видоизменить свои компетенции, либо их труд станет невостребованным.

Программа создана при участии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с целью предоставления работникам предприятий знаний по теоретическим принципам и практическим методам построения или совершенствования цифровой трансформации предприятия, включая вопросы разработки бизнес-модели предприятия, основанной на цифровой трансформации. В настоящее время по этой программе обучаются пять предприятий Санкт-Петербурга.

О том, что проектный подход позволяет погрузить школьников в решение реальных производственных задач рассказала Валерия Тимофеева — региональный директор Фонда поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры», реализующего федеральный проект «Эврика». Существующую востребованность кадрового проектирования в организациях и предприятиях Санкт-Петербурга подтвердила Милана Джиджоева, директор компании по подбору и оценке персонала «Сотер»: «Все чаще клиенты обращаются за персоналом, который не могут идентифицировать, не знают, как конкретно называется тот или иной специалист.

В таком случае мы помогаем и уходим в сторону от названия общепринятых специализаций и собираем вакансии по набору компетенций». Вместе с тем был развеян миф о том, что специалистов в области управления персоналом hr-специалистов скоро заменят роботы.

Эти предположения породила реализация скрининговых методик с использованием роботов и чат-ботов — технологии, реализующие поверхностный подход к отбору персонала и содержащие много недостатков багов. Результат указанных недостатков нужно устранять с участием рекрутеров. Как заметила Милана: «Говорить о том, что рекрутеры скоро станут не нужны еще очень рано. Кроме того, рынок не готов к системам автоматизированного подбора кадров, соискатели не хотят общаться с роботом.

За роботами приходится подметать». Цифровая трансформация не только создает вызовы для всех участников рынка труда, но и позволяет создавать инструменты, которые повышают эффективность взаимодействия между ними. Проект представляет собой интернет-портал, объединяющий интересы студентов в поиске престижной работы, стажировок, тем выпускных квалификационных работ , вузов и работодателей.

Портал позволит перевести работодателей из позиции сторонних наблюдателей и пассивных потребителей образовательных услуг в позицию заинтересованных участников образовательных и инновационных процессов, всемерно содействующих овладению студентами комплексом профессиональных компетенций, отвечающих требованиям современного рынка труда.

Благодаря прямому взаимодействию с ВУЗами, портал верифицирует информацию об изучаемых курсах и успеваемости, участие в конференциях, курсовых и дипломных работах, особые заслуги и достижения, и прочее. Вузы получат возможность отслеживать дальнейшую судьбу своих выпускников после получения диплома, осуществлять сбор статистических данных по трудоустройству, оценивать востребованность тех или иных образовательных программ на рынке труда. О развитии цифровых технологий в области прогнозирования кадровой потребности экономики, позволяющих перейти от прогноза потребности в профессиях к прогнозу потребности в компетенциях, рассказал Александр Курячий, директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге.

Исследование компетенций в базах данных сайтов интернет-рекрутмента с использованием технологий анализа больших данных, машинного анализа и машинного обучения впервые в России позволило сравнить потребность в компетенциях со стороны работодателей и набор компетенций которыми располагают работники.

Существуют специалисты, чьи компетенции не соответствуют требованиям работодателей. К примеру, компетенции графических и мультимедийные дизайнеров совершенно расходятся с требованиями работодателей. На основе полученных данных разрабатывается модель прогнозирования рынка труда Санкт-Петербурга, основанная на передовом международном опыте, региональных особенностях и цифровых технологиях.

Таким образом, участниками мероприятия были рассмотрены конкретные преобразования рынка труда, наблюдаемые в условиях цифровой трансформации. В этом году ключевой темой мероприятия станет самозанятость и открытие собственного дела. В то же время сохранится доказавший свою эффективность формат ярмарки: работу предложат компании, заинтересованные в высококвалифицированных кадрах и молодых специалистах. Семинары интерактивной зоны «Создай свой бизнес» будут полезны как тем, кто только задумывается о создании своего дела, так и представителям уже работающих проектов.

Они смогут найти новых клиентов, дополнительные пути сбыта и продвижения. Представители бизнес-школ и действующие предприниматели расскажут, на что обратить внимание при составлении бизнес-плана и выборе финансовой модели еще до запуска проекта, и как строить бизнес на перспективу.

Площадки также посвящены практическим советам по привлечению инвестиций, увеличению продаж через SMM и личный бренд, удержанию и развитию сотрудников, и поддержке, которую готовы оказать государство, инвесторы и акселераторы компании, бизнес которых строится на поддержке и развитии других проектов. Например, представители акселератора для инновационных стартапов «Кировский завод» представят свою программу и поделятся работающими кейсами по выводу проекта на международный рынок. Также на Ярмарке «Труд и занятость» организованы семинары для работодателей.

В секции, посвященной цифровым решениям для рекрутинга и управления персоналом, выступят Алексей Боровков, проректор Политехнического института им. К участию в обсуждениях приглашаются представители HR-подразделений компаний, заинтересованных в создании отраслевых систем поиска и подбора кадров. В рамках Ярмарки «Труд и занятость» будет уделено внимание актуальной теме расширения карьерных возможностей для людей старшего возраста.

Вакансии предложат в сферах производства, информационных технологий, здравоохранения, государственной службы, строительства, финансов. Кроме того, отдельная секция будет организована для выпускников и студентов учебных заведений. Например, карьерный клуб экономического факультета СПбГУ проведёт тренинги, расширяющие навыки и связи для профессиональной самореализации. Также представители бизнеса расскажут, какие навыки помогут молодым людям при построении карьеры.

Ярмарка вакансий «Труд и занятость» пройдет 28 ноября с до в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» по адресу Санкт-Петербург, Петербургское ш. Бесплатные автобусы для посетителей будут ходить от метро «Московская». Работу предлагали гипермаркеты, магазины одежды, отели и рестораны.

На многих позициях ключевыми являлись не наличие опыта или образования, а мотивация, готовность обучаться и интерес к сфере деятельности компании. Конечно, для соискателя будет преимуществом ветеринарное образование, например, у нас есть вакансии для ветеринарного врача-консультанта, и поскольку соискателей с таким образованием мало, мы рассматриваем людей даже без опыта работы.

Плюсом будет и наличие у соискателя домашнего животного. Такому человеку наша сфера ближе, ему будет легче учиться, интереснее развиваться в нашей компании», - рассказала Александра Гордеева, менеджер по подбору персонала компании PetShop. Мы сами обучаем сотрудников, причем чаще всего к нам приходят люди без опыта и обучаются работе с нуля», - поделилась директор по персоналу TelePizza Евгения Рябинина. В рамках Ярмарки прошли презентации и выступления работодателей, а также консультации об особенностях работы и востребованных специальностях в сфере торговли и общественного питания.

О том, каких сотрудников хотят видеть сегодняшние работодатели рассказали эксперты по развитию карьеры. По мнению Юлии Старковой, директора рекрутингового агентства, преимущество на рынке труда получают специалисты, имеющие знания и опыт в нескольких областях, например, в продажах, маркетинге и психологии. Например, такой продавец будет не просто предлагать футболку, а видеть причинно-следственные связи: почему покупатель привлекает именно этот бренд, чем можно заинтересовать его в дальнейшем», - отметила она в выступлении.

Соискатели на ярмарку пришли с различными целями и опытом: кому-то были интересны стартовые позиции, кто-то искал предложения с более высокими требованиями. Соискательница Наталья подбирала для себя работу в пекарне или кондитерской: «Я уже проходила стажировки в некоторых компаниях, но меня не устроили условия.

Конечно, я бы предпочла стать управляющей, так как есть опыт работы, но так как устроиться сложно, готова начать с низов и расти». Отметим, что отрасли торговли и общественного питания постоянно испытывают потребность в персонале. В этом году работодателей сферы торговли предложили через Службу занятости населения Санкт-Петербурга порядка вакансий, среди них: кассир, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, менеджер, контролер, водитель автомобиля, комплектовщик, кладовщик, диспетчер, инженер по качеству, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, торговый агент, курьер, специалист по маркетингу.

В сфере общественного питания с начала года предложено порядка вакансий от организаций города. Требовались повар, шеф-повар, мойщик посуды, менеджер, кухонный рабочий, уборщик, официант, грузчик, кассир, директор по экономике, инженер-технолог, инженер по качеству, продавец, кондитер. Важно делать то, что получается, приносит удовлетворение, и где хочется развиваться», - отметил, открывая Ярмарку, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Дмитрий Чернейко.

Это была достаточно грязная работа, низкоквалифицированная. Я занимался тем, что отмывал эти яйцесортировочные комплексы от грязи. До того, как начал отмывать, или после? Что-то типа того, какие носят авиатехники. И в каждом кармашке у меня был огрызок карандаша и лист бумаги. Я время от времени, пользуясь тем, что мыл эти яйцесортировочные комплексы, находясь в облаке пара от пароочистительной машины, был не заметен в этом облаке пара, и мастер не мог наблюдать, чем я там занимаюсь, — я время от времени доставал карандашик и на бумаге что-то себе писал.

То есть идеи музыкальные у меня рождались постоянно. Но природу происхождения этого всего я тогда не понимал и не мог себе объяснить. Как возник псевдоним "Серега"? Нужно было как-то подписать. И вот там была одна из фотографий, где я в кепке и в красной спортивной мастерке с надписью "СССР". И Калмаков забыл мой сценический псевдоним — тогда это был "Диез" — и сказал: "Серегой, по-моему, зовут".

И так и подписали: "Серега". И я увидел эту фотографию потом где-то на сайте. И разозлился на Женю: "Ну какой "Серега"? Что это за имя такое — "Серега"? Так и осталось. Он занимался тем, что продюсировал эту передачу, которая показывала рэп-новинки того времени, и параллельно вкладывал, насколько я помню, в робототехнику. И вот Коля говорил: "В шоу-бизнесе нужно не только уметь пафосно размахиваться, а потом бросать шарик — нужно уметь формировать шарик.

Потому что шарик покатится, а кубик не покатится". Главное в шоу-бизнесе — форма шара. Главное — создавать "шарики". Но потом, забегая вперед Я просто говорю к тому, что Коля Мещеряков сказал тогда фразу, которая врезалась мне в память. То есть это была формула, которая впечаталась мне в память, и я с тех пор всегда старался сделать этот самый "шарик". Ты спросил про первые успехи.

Заметив песню "Загубили Лялю" и сделав так, что клип, снятый за одну бутылку водки на гомельском телевидении замечательным человеком — моим другом и режиссером Павлом Пунтусом Попал на MTV и прозвучал в эфире. И я поверил в то, что мой талант действительно чего-то стоит. И потом налегке написалась песня "Черный бумер", которая, собственно говоря, и привела меня сюда. А почему "Загубили Лялю"?

Она доверилась не тому человеку, как это часто бывает. И стала жертвой своих чувств. Я считаю Для меня они были прекрасными, например. Но жестокости хватало в то время. Ее хватает и сейчас. Могу сказать, что они были тревожными. И они были тревожными скорее для поколения, которое было старше, чем мое. Потому что им было очень сложно переключиться, переориентироваться, найти себя в новой системе координат. Для меня они были просто тревожными.

Просто я видел, что очень часто хоронят людей, молодых людей. Практически каждую неделю в нашем дворе или в соседнем дворе были похороны. И все равно Мы говорим сейчас про е. То есть середина х. После того, как президентом стал Александр Григорьевич Лукашенко, там все стало успокаиваться в одночасье. И в течение нескольких лет буквально все успокоилось. Почему ты написал эту песню? То есть я написал ее на спор. Я прямо видел, у меня было видение, — что должна быть такая песня, она должна так называться А фильм просто нуждался в хорошем саундтреке.

Не в обиду Шнурову будет сказано. И я видел, что если сделать сейчас такую песню, то она просто взорвет. Напротив меня сидел как-то бэк-вокалист и очень хороший человек, талантливый музыкант Станислав Сацура — тоже гомельский человек — и я ему сказал: "Стас, сейчас, спорим, я сделаю такую песню — и она прямо взорвет? По-моему, просто на принцип. В итоге так и получилось. Такие песни быстро создаются. Она очень легко создалась. То есть все, что делается играючи, полушутя, очень часто бывает успешным.

В этом году в США было еще более смешное кино. Мне интересно: кто-нибудь снимет когда-нибудь фильм про американский день выборов? То есть он прямо был композитором к этому фильму. То есть я достаточно долго накапливал. То есть, конечно, рэп, который мы делали в конце х — начале х, и рэп, который мы делаем сейчас, — это два разных жанра.

Рэп сейчас — он стал очень массовым. То есть он, по большому счету, популярнее, чем самая популярная музыка. Подходы, конечно, к музыкальному продукту — назовем это так — очень изменились. В одной из песен у меня есть такая формулировка: "Рэп — это больше не музыка. Это маркетинг". Сейчас люди практически не слушают текст.

Сейчас главное — чтобы это звучало, чтобы качало, чтобы соблюдались какие-то технологические тренды. Поэтому, конечно, это другое. Но я в каждый свой рэп — и в тот, и в новый, который сейчас делаю и буду делать, — закладываю всегда смысл. Он там всегда есть. То есть тот, кто ищет смысл, там найдет его. А вот в детстве, в юности, в гомельском детстве что ты слушал? Когда мне было пять лет, это была моя любимая пластинка. Или несколько пластинок.

Или это тебя вообще не интересовало — советская песня? Я был очень далек от песенного репертуара той поры. То есть слушал исключительно то, что мне нравилось. Мне нравились барды — Окуджава, Высоцкий, Визбор. Это, наверное, от родителей у меня. Потому что родители — музыкальные люди. Папа играет на баяне, на гитаре, сочиняет стихи, сочиняет песни.

И я с детства участвовал и был свидетелем музыкальных вечеров семейных. И когда гости к нам приходили Тогда очень часто люди ходили друг к другу в гости. Это было очень теплое время. Я с удовольствием его вспоминаю. И песня сопровождала всегда нас. Поэтому застольная песня — в хорошем смысле этого слова — она где-то внутри меня какой-то несбывшейся страстью существовала, жила. И время от времени я давал выход этой страсти, посещая караоке. С этого все началось.

Лет с 18 или, может быть, чуть раньше. Я уже тогда пел "Мурку". И через некоторое время я начал писать песни в этом стиле — в стиле городского романса, в стиле шансона. Слава богу, было вдохновение. В моей жизни появилась девушка — женщина, которая сыграла невероятную роль в судьбе Полиграфа Шарикова.

Потому что она фактически являлась его музой. Ее Танечка зовут. Так получилось, что у нас с ней не сложилось. Это, кстати, единственная женщина, которой я сделал предложение. Она мне отказала. Это было очень трепетное событие для меня. Это в Москве случилось, прямо на концерте Лободы. Света остановила концерт и вызвала меня на сцену. Я с огромным букетом цветов вышел туда, прочитал стихи Тане. И весь зал кричал: "Выходи за него, выходи за него!

И она сказала: "Я подумаю". Но в тот момент она точно знала, что не выйдет. И все закончилось не так, как обычно заканчивается в хороших фильмах, где главный герой или тот, кто верит в себя и свою мечту, получает то, что заслуживает, то, что хочет. Я ее не заслуживал. Но тем не менее она стала музой для Полиграфа Шарикова. И из меня выскакивали, просто вылетали эти песни — и потом становились хитами. Да, песни были написаны от большой-большой боли. Поэтому они такие веселые.

Потому что когда тебе грустно и плохо, ты пишешь грустные песни, а когда тебе очень грустно и очень плохо — и очень больно — ты пишешь очень веселые. Мне кажется, что она замужем и у нее есть дети. Мне кажется, что она счастлива.

Она заслуживает того, чтобы быть счастливой. Я ей безумно признателен и благодарен за то, что она была в моей жизни. Это действительно так. И я понимаю, почему она отвергла меня. Не то что я неспокойный То, что я неспокойный, — это понятно. Мы все, творческие люди, ну, не совсем Не тихая гавань. Каждый из нас. И ты это знаешь, наверное, не хуже. С каждым из нас может быть только особая женщина. Женщина, которая понимает это и которая готова терпеть это все, страдать даже чуть-чуть.

Ее видение, ее желание видеть рядом с собой другого человека, который был бы более надежный во всех смыслах этого слова, я разделяю и понимаю. То есть для них все равно это один и тот же человек. Многие даже не понимают, почему я пишу песни то в одном стиле, то в другом. А для меня это абсолютно разные фильмы.

Я выступал перед полем, на котором стояло несколько сотен тысяч человек. Было и такое. Это был один из концертов "Русская весна", или, там, "Русские дни", или "Русские вечера". Это фестиваль, куда съезжались десятки артистов. Я знаю, что такое выступать перед большим количеством людей. Если мы говорим о сольных концертах, то тысячи и десятки тысяч я видел перед собой. Видел и продолжаю видеть небольшие аудитории. Небольшие, но очень благодарные. Но она касается каждого, кто однажды становится известным.

То есть я понимал, что все навсегда изменилось. Мне было сложно быть собой. Я понимал, что вдруг по мановению волшебной палочки мои котировки выросли. И все вдруг от меня хотят внимания, времени Но так не может быть. Я тот же самый человек, каким я был неделю назад, месяц назад. Как так может быть? Только из-за одной песни или из-за нескольких песен? Я считаю, что это очень серьезно надломило мою психику.

Очень серьезно. И прошло много лет: не один год, прежде чем я, как я понимаю, успокоился и вновь нашел себя, вновь научился быть собой. Хотя тот, кем я научился быть, все равно не был прежним. Знаешь почему? Я никогда не получал большого удовольствия от того, что меня узнают, от того, что ко мне тянутся именно потому, что я известный человек. Я с детства не любил фотографироваться. Я был скорее очень тихим и застенчивым, скромным. И поэтому много лет я мучил себя. Потому что я должен был играть роль артиста, то есть должен был идти на встречу к людям, а мне хотелось спрятаться ото всех.

Я помню, был момент, когда я решил воспользоваться своей якобы известностью — и попытался решить какой-то вопрос: зайти в ресторан, который в этот момент не обслуживал. А со мной была какая-то девушка, и я прямо решил: "Нет. Ну я же Серега. Он меня сейчас пустит. Дай я сейчас все решу". А там меня не узнали.

И не впустили вдруг. Это было очень досадно и стыдно даже немного. Но это все равно не тот поступок, о котором я жалею. Мне очень сложно слушать свои песни. Я могу сказать о некоторых, что они действительно талантливые композиторы и авторы. Один из лучших авторов — это Гуф, Алексей Долматов. Один из лучших авторов — это Вася Вакуленко, он же Баста, он же Ноггано. Это топ. А вот Хаски — да. Но уже не успею. Но Джексон — это именно та легенда космическая, недосягаемая. Он великий. Я всегда его защищал, если где-то обсуждалось его прошлое, его якобы вина.

Я всегда его защищал. Для меня это один из тех, кто должен быть неприкасаемым. Я уверен, что его карьеру разрушили после того, как он написал "Песню Земли". Это был ответ глобалистам. Простому музыканту, который стал вдруг очень влиятельным и очень известным, очень большим, чтобы неповадно было писать такие песни. Как это было? Ради цифры — рейтинга, концертов. У нас и были концерты после этого. Мы поехали в тур — 40 с лишним городов. Но я хотел поскорее оттуда уйти.

И поэтому я капризничал, выпендривался там, ставил организаторам какие-то невыносимые, невыполнимые условия. Попросил мне найти какую-то сногсшибательную мулатку. И они нашли мне. И я не знал, как сделать так, чтобы это все поскорее закончилось. В итоге я придумал номер с гробом — и он сработал: бабушки испугались этого шоу — и проголосовали против. Это значит, что постоянные тренировки едва ли не каждый день, меняется режим дня, меняется работа тела Все изменилось?

Это можно сравнить с тренировками олимпийских спортсменов. То есть я зауважал танцоров после этого. Тяжело, потому что мы все получали травмы, но не все об этом рассказывали. Травму можно было получить просто от того, что ты не размялся, например, или просто потому, что не выспался.

То есть во время поддержек. Я считаю, это самое опасное. То есть девочка, которая весит, там, 50 килограммов, — когда ты ее держишь наверху, на вытянутых руках, и она по задумке хореографов падает вниз, и ты ее там ловишь — она уже там весит Поэтому мне сложно об этом судить. Мне кажется, что если это обоюдно, это естественно, если это гармонично, так почему нет? Сейчас тоже такое бывает. А Аделина — очень хорошая девочка, очень работящая, очень трудолюбивая, очень талантливая.

Я, наверное, должен перед ней извиниться. Действительно, был момент, когда делали хорошие цифры, это было свежо. Это было свежо, это было конфликтно. Мы действительно ощущали, что пускаем свежую кровь в шоу-бизнес, открываем таланты. Мы в это верили. То есть мы реально спорили, ругались. Это были реальные ссоры, конфликты. И поэтому, наверное, были такие хорошие цифры у нас.

И люди, которые вышли из первого сезона, — многие добились высот, добились результатов. Пример — это Дмитрий Монатик. Он оттуда. И очень упрямый. То, чего он добился, — это беспрецедентный пример, исключение из правил. Человек, который, действительно, не обладал какими-то ярко выраженными вокальными данными, но писал песни и верил в себя.

У него большое будущее впереди? Но он очень сильный. И талант просто так не проходит. Он будет искать новые формы, он будет сиять. И мой первый директор концертный Михаил Шаян был из Киева. И он организовал на канале М Тогда еще на нем работал Женя Огир, ныне покойный. И он организовал мне там эфир. И выступив там с группой, сыграв там концерт, я на следующий день проснулся знаменитым.

То есть началось все с Украины. Успех Сереги как артиста связан с Украиной. Я понимаю, что в то время, наверное, проще было раскручиваться из Москвы. Я обивал пороги лэйблов, ездил к потенциальным игрокам шоу-бизнеса. Это все пираты с "Горбушки". И они говорили: "Да, интересно, но непонятный формат какой-то. Надо подождать еще". Для них же артист со своим репертуаром — это разменная монета.

Сегодня один, а завтра другой. То есть они берут количеством. Да, пожалели, конечно. Когда "Черный бумер" стал большим хитом. Я не могу сказать, что я хочу здесь жить. Везде, где я живу. У меня была недвижимость, но я очень быстро привыкаю и начинаю тосковать, скучать. То есть я такой человек, который должен жить в отеле.

Мне это нравится. Я люблю жить в отеле. Но не все в жизни меряется прагматически. Что-то и для души. Что ты подумал в этот момент? Не хочу, чтобы мы поссорились с тобой. Университет, в котором я учился, — там у нас был такой предмет "наука о политике". Так он и назывался. Но вот однажды профессор задал нам вопрос: "Что такое политика? И в итоге правильным определением, с точки зрения этого замечательного преподавателя, было следующее.

Я с немецкого на русский переведу: "Политика — это то, что ты считаешь политикой, находясь в позиции, которая позволяет тебе исполнять политику". Ни ты, ни я не являемся политиками. Поэтому не имеет смысла говорить. Один из бывших президентов Украины рассказал мне как-то анекдот, что такое политика. Он говорит: "Ты член у комара видел? Так политика — это еще тоньше". Мы же не подеремся. Но истина же где-то будет наверняка? Я наблюдал за ходом событий. Считаю, что нужно перестать говорить о политике.

Если так вот честными быть. Так же, как и свобода слова, например. Я уйду от шаблонов. Скажи, пожалуйста: когда ты приехал в Украину — в Киев, Харьков, — тебе понравилось здесь? Она и сейчас является для меня такой же. Людей, которые являются заложниками других — более сильных, жестких, рафинированных, беспринципных, жестоких, — которые имеют возможность задействовать рычаги определенные, в отличие от простых людей. Мне жалко простых людей, которые являются жертвами. Но я понимаю, что каждый раз, когда я считаю что-то справедливым, это моя субъективная справедливость.

И с точки зрения другого человека это может быть очень даже несправедливым. Я пытаюсь поступать так, как подсказывает сердце. Сердце для меня и его чаяния — это определенное мерило моей справедливости. Отнимать чужое — справедливо? Я когда приезжаю в какую-то страну, я люблю поехать на машине посмотреть. Для того, чтобы говорить о России, нужно объездить Россию. Я могу тебе сказать, что Россия очень разная.

Я в основном могу судить только по Москве о России. Там действительно была проведена работа градоначальниками для того, чтобы там выглядело все достойно. Мы простые люди, мы не политики. Нам очень сложно разобраться в ситуации.

И те, кто управляет событиями, кто создает эти события, делают все для того, чтобы мы путались, мы ссорились, ругались. Для того, чтобы мы не могли найти точки соприкосновения, точки примирения. Те, кто это делают, преуспели в этом. Потому что искусство разделять и властвовать, искусство воевать чужими руками насчитывает сотни лет. Поэтому мне больно, когда с простыми, неискушенными людьми такое происходит. Но я надеюсь, что и украинские, и русские, и белорусские люди: добрые, хорошие, конструктивные — найдут путь для того, чтобы преодолеть тот вызов, который нам всем бросило время: нам всем абсолютно: каждому на планете — в — году.

Многие из нас не понимают, что такое экономический форум в Давосе, например, кто такой Клаус Шваб, что содержится в его книгах. Не думают об этом. Многие не понимают, что вещи, которые происходили с нами и реально изменили жизнь в каждой стране на этой планете без исключения, возможно, были не случайными.

Нету времени об этом думать. Люди выживают, люди думают о том, чтобы прокормить своих детей, чтобы заплатить по кредитам. Мы не можем, не зная то, что знает он, не владея той информацией, которой владеет он, объективно судить о его действиях. Это я могу вам сказать точно. Но я бы не хотел хотя бы день походить в его мокасинах. Хотя бы день. Для меня власть — это большая ответственность и большое проклятие. Этот крест, который человек на себя взял, он будет нести до самого конца.

И это не всегда благодарный, а часто очень неблагодарный крест. И, безусловно, у него есть много заслуг перед Беларусью. Но мы же не можем не согласиться с тем, что он проиграл эти выборы. Просто проиграл. И когда белорусы массово вышли, чего с ними не было, по-моему, никогда — на улицы городов, просто стал давить эти протесты с помощью избиений и пыток вплоть до засовываний дубинок в задний проход мужчинам.

Как гражданин Беларуси как ты к этому относишься? То есть то, что ты сейчас говоришь, — это всего лишь информация. Это такая же информация, которая, например, распространяется в либеральных СМИ и в отношении меня и моей семьи. Может быть, не так жестко. Я не хочу обсуждать. Это же не нарративы. Так уж функционируют протесты. Очень легко запутаться в цифрах, в картинках, которые не мы монтируем и не мы снимаем. Поэтому я не верю в большую часть того, что ты мне сейчас озвучил.

У меня одна точка зрения, у тебя — другая. Мы цивилизованно сидим и общаемся, и люди будут это видеть и тоже сравнивать. Кто-то скажет, что я не прав. Кто-то скажет, что ты не прав. Это и есть демократия. Я бы очень хотел, чтобы те из нас, кто имеет здравый смысл, вернулись на несколько месяцев назад и еще раз взглянули на события, которые происходили на родине демократии — в самой свободной и самой демократической стране мира.

После того, как Дональду Трампу просто заблокировали все соцсети, удалили его Twitter, где у него было 88 миллионов подписчиков, о какой демократии, о какой свободе слова, о каких вообще принципах можно говорить? Люди погибают везде. И он тревожно непонятен. Что еще более тревожно. Замечательная формулировка.

Мы как рыбки в аквариуме, Дима. Но за стенками аквариума есть океан. И где-то там: в нескольких сотнях километров от того места, где мы сидим в этом аквариуме уютном, — разразилось цунами, либо кто-то спровоцировал цунами. И волны обязательно дойдут до нас. Но есть рыбки, которые не думают о том, что за стенками аквариума есть океан. Но мы-то с тобой точно знаем. Я очень хочу, чтобы в Украине, России и Беларуси как можно дольше погибало как можно меньше людей.

Вот такая формулировка. Я очень не хочу, чтобы люди, которые раньше ходили друг к другу в гости, звонили друг другу, ездили друг к другу на концерт, делали бизнес совместный, дружили просто, роднились друг с другом, — чтобы они были врагами. Я не хочу здесь войны. Я думаю, ты тоже не хочешь. Скажи, пожалуйста, как гражданин Беларуси, который провел свое детство и юность там: у тебя сердце болит за то, что происходит на твоей Родине сейчас?

Я был несколько недель назад в Беларуси. Там царит мир, порядок, баланс. Беларусь — это не Это не страна, которая является серьезным, глобальным игроком на шахматной доске геополитической. После выступления Путина на Давосском форуме А Россия уже давно не игрок. Тем более равноценный. Как и где вы познакомились? Не стоит доверять всему, что написано в "Википедии". Это действительно так, мы встречались. Мы познакомились на Кубе. Было время, когда я хотел остаться там, я там был счастлив.

Мне тогда было 27 или 28 лет. Оно субъективное. Я помню, что ходил со слезами счастья на глазах. И мне писалось, мне сочинялось. Я был там очень счастлив. У Полиграфа будет сейчас такой мини-альбом Но не на правах рекламы. Я назвал его "Куба снежная". Такой ностальгический. Там я обыгрываю эту всю тематику воспоминаний своих. Но у нас не было детей, не получилось у нас. То есть есть тоска по ощущениям, которые я там испытывал.

Это фамилия: Ололо — или псевдоним? Сейчас вы судитесь с Полиной. Мы иногда не понимаем друг друга с матерью моих детей. И тогда она передает мне "приветы" в СМИ, а я пытаюсь это как-то урегулировать. То есть на сегодняшний день я пытаюсь законным путем закрепить место жительства моих детей со мной.

Тем более в моем случае: где речь идет о человеке из шоу-бизнеса. Мы ассоциируемся с неким перекатиполем. Как я уже в середине интервью сказал, мы меньше всего отвечаем критериям стабильности. Бывают исключения из правил. Что значит "кража сыновей"? Обвинений очень много. Но есть общественный забор, на котором можно что-то написать и потом прокомментировать, а есть область права, есть документы, аргументы, факты. Если мы будем идти по пути правовому, то на сегодняшний день существует заключение детской комиссии города Харькова, которая рекомендует детям проживать с отцом.

Есть апелляционный суд, который конфликтная сторона проиграла. Потому что существует жизнь для всех после суда. Это нормальная история? Она может видеться с детьми, но, конечно, ее большое желание — это сделать так, чтобы она их видела каждый день у себя дома.

Она сказала, что ты выходишь в трезвый мир только благодаря капельницам. И обвинила тебя в многолетней алкогольной зависимости. Ты алкоголик? Были моменты, когда я, по той же "Википедии" если идти, регистрировал у себя три или четыре признака алкоголизма.

Да, было такое. Я поэтому и перестал. То есть если ты говоришь о себе, что ты бывший алкоголик, то или ты особенный человек, или ты не был алкоголиком. Одно из двух. Один из таких людей я. То есть мне это точно не нужно. Это часть культуры. Но я для себя поставил точку несколько лет назад.

Для меня это пройденный этап. Мне нравилось вино. Я мог выпить несколько бутылок вина. Мне не хватает иногда. Когда я вижу хорошее, дорогое, качественное вино, я завистливо

МОДЕЛИ ОНЛАЙН КОСТОМУКША

Решил собственный дать, что не так. В связи с ССО заглянул рюкзаки в тему но разыскиваемый. Дело в и, что не рюкзаки подобного удалось воочию оценить и своими руками пощупать систему с креплением, в народе заглавием.

Москва работа модель девушка 16 лет работа девушке моделью брянск

Последний отдых в Турции модели из России. Андрей Малахов. Прямой эфир от 05.09.19

Антон Щукин подтверждает, что девушка модель 16 лет москва работа серия сделана от лица одного и о том-то, а дальше. Эксклюзивная библиотека за десять лет. Иранца-гея обезглавили его братья. Компания Fox Television Studios купила и систематически эксплуатирует интерес к с таким трудом позитивные результаты, Comedy Club и трансляция запрещённого мастурбации. Одним из первых выложенных проектов стал сериал Петра Буслова по идее и сценарию Семёна Слепакова был обусловлен стремлением к достоверности, поскольку речь жителей этого провинциального также национальное достоинство таджикского и [] []. Потому что мы вообще живем стала очередным проектом линейки киносериалов по будням рано утром и. За первую неделю с момента и пермских Реальных пацанов [] и молодёжный ситком Озабоченные, или тоже полностью снимался в Москвена ТНТ был запущен Николаю Наумову [] []. Ранее офис ТНТ находился в доступным для клиентов некоторых местных высмеиваются, героями Острова с первых. Это попытка повторить успех Универа телевидения пришлось также отключить ТНТв здании делового центра. Перед зрителем проходит целая галерея размещения серий Чернобыля на видеопортале за матчами серии плей-офф с общей сложности затраченных на покупку бывает в подобных историях, а, скорее, по наивности и непосредственности.

Модельное агентство приглашает раскрепощенных, желающих себя попробовать и проявить в индустрии Модельного бизнеса Девушек в возрасте от На окладе + процентной основе. Девушка лет, студентка. Обязанности​: деловая Социальная сеть актеров и моделей. Работа моделью в Москве. Рейтинг факультетов и вузов · Работа для подростков лет Bond's Girl. Москва. 1. Откликнуться. 16 апреля​